Anställdas rättigheter efter uppsägning

En arbetsgivare är skyldig att informera en uppsägd anställd om sina rättigheter. US Department of Labor etablerar och verkställer uppsägningsproblem som är avgörande för en arbetstagares välbefinnande efter att de skiljer sig från ett företag. En arbetare som förstår som anställd är i bästa position för att säkerställa att bolaget inte har brutit mot anställningsstandarder vid uppsägning.

Slutbetalning

Enligt lagen om rättvis arbetsstandard måste anställda betala "för alla arbetade timmar under en arbetsvecka" fram till och med den tid de avslutas. Medan arbetsgivare inte är skyldiga att omedelbart ge en anställd sin slutliga löneskatt har en anställd rätt att få hennes sista löneskatt på den vanliga lönedagen för den senaste löneperioden. Om en arbetstagare inte får den slutliga löneskatten vid denna tidpunkt kan hon begära hjälp från sin statliga arbetsavdelning.

Hälsofördelar

Anställda som hade grupp sjukförsäkring genom sin arbetsgivare förlorar sina förmåner vid uppsägning. Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) ger en anställd rätt att fortsätta hälsofördelar under en viss tid efter det att deras anställning upphör. En anställd kan också köpa individuell täckning när COBRA-förmånerna är uttömda.

Arbetslöshetsersättning

Anställda har rätt att få arbetslöshetsersättning om de blir arbetslösa genom eget fel. Arbetslöshetsförsäkringen ger tillfällig ersättning till arbetstagare. Förmånerna finansieras av skatter på arbetsgivare. Vissa behörighetskrav enligt statlig lagstiftning måste uppfyllas innan en anställd kan samla arbetslöshet. Till exempel måste en anställd uppfylla minsta lönekrav i deras stat. Vidare måste en arbetare bevisa att han nu är arbetslös genom eget eget fel, till exempel för uppsägning.

Jämlik Anställningsmöjlighet

Alla anställda har rätt att arbeta i en miljö som är fri från diskriminering. En anställd som misstänker att hon avslutades på grund av diskriminering har rätt att lämna in ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). EEOC undersöker incidenter som innebär brott mot arbetstagares medborgerliga rättigheter. En EEOC-undersökning kan resultera i återbetalning av arbetstagarens arbete eller ersättning för skadestånd som arbetstagaren lidit.

Arbetstagarens uppsägningar

Arbetsgivarjusterings- och anmälningslagen kräver att arbetsgivare med mer än 100 anställda lämnar minst 60 dagars förvarning om en massa uppsägning. Under denna tid har arbetstagare rätt att söka andra anställningsmöjligheter eller träningsprogram före det förväntade uppsägningsdatumet. Anställda som inte får en korrekt anmälan kan ha lagar i anmälningslagen verkställd genom de amerikanska tingsrätten om de anser att deras rättigheter har kränkts.