Arbetslagar Reglerande hälsodekning för anställda

Arbetsgivarskyddad vårdomsättning är en värdefull fördel, vilket ger anställda och deras familjer tillgång till hälsovård. Arbetsrätten har genom åren utvidgat vårdprogrammen och skyddade anställda från förlust eller minskad täckning. Detta skydd bidrar till att minska stressen och den ekonomiska bördan av allvarliga hälsofrågor, samtidigt som de ger anställda ett urval av vårdgivare och planer.

Prisvärd Care Act från 2010

Denna lag utvidgade tillgången till hälso- och sjukvård och skydd för miljontals oförsäkrade amerikaner och de som redan är berättigade till arbetsgivare lämnat vårdplaner. Några av dess många bestämmelser var effektiva 2010, medan andra kommer att fasas in senast 2014. En av de första bestämmelserna som gjordes gjorde hälso- och sjukvården omedelbart tillgängliga för individer som tidigare nekades täckning på grund av existerande villkor. Andra avlägsnade livstidsgränserna för vårdplaner och utvidgad täckningsberättigande för täckta beroende barn fram till 26 års ålder. Bestämmelsen att kräva att enskilda personer ska köpa sjukvårdsskydd eller straffa är planerad till 2014.

Den konsoliderade Omnibus budgetavstämningslagen

Den konsoliderade Omnibus budgetavstämningslagen gäller för företag med 20 eller fler anställda. Det gör det möjligt för anställda som tidigare anmält sig i vårdplaner möjligheten att fortsätta täcka efter en arbetsförlust eller minskning av timmar. Fortsatt täckning är också tillgänglig för försörjda personer som förlorar förmåner på grund av dödsfallet hos en försäkrad make eller förälder, skilsmässa eller separation eller andra livshändelser. COBRA-deltagarna betalar 102 procent av täckningskostnaden. Fördelarna kan fortsätta i upp till 29 månader, beroende på enskilda omständigheter. Arbetsgivare måste meddela och berättigade anställda och anhöriga måste välja täckning enligt vissa riktlinjer och tidsramar.

Familje- och sjukvårdsloven

Familje- och sjukvårdsloven gäller för företag med 50 eller fler anställda inom en 75-mils radie och möjliggör upp till 12 veckors arbetsskyddad obetald ledighet för anställda på grund av egna allvarliga medicinska tillstånd eller skyddade familjemedlemmar och födelsen, adoption eller placering av ett fosterbarn. Lagen ger också upp till 26 veckors obetald ledighet för att ta hand om en försedd militärmedlem med allvarligt medicinskt tillstånd och upp till 12 veckor för att göra nödvändiga arrangemang för en täckt familjemedlem som kallas till aktiv tjänst i National Guard eller Reserves. Medarbetare som är inskrivna i medicinsk täckning kan fortsätta samma medicinska förmåner utan rädsla för avbokning så länge som de fortsätter att betala sin andel av eventuella hälsopremiepremier. Arbetsgivare kan återkräva arbetsgivaravlönade sjukförsäkringspremier om arbetstagaren inte återvänder till arbetet när ledighetsperioden löper ut.

Sjukförsäkringsportabiliteten och ansvarslagen

Sjukförsäkringsportabilitets- och ansvarslagen utökades till skydd för anställda som omfattas av sjukförsäkring vid tidpunkten för frivillig eller ofrivillig uppsägning eller när COBRA-förmånerna upphör. Det erbjuder skydd mot planer som begränsar undantag för existerande villkor. Detta gjorde det möjligt att lämna ett jobb och anmäla sig till en ny arbetsgivares förmånsplaner utan vissa redan existerande medicinska tillstånd som uteslutits från täckning under en förutbestämd väntetid. Det förhindrar också diskriminering av anställda eller deras anhöriga på grund av vissa hälsoförhållanden, tidigare krav eller genetisk information.