Utvärderingsregler för ett arbetslag

Samarbete utgör en viktig funktion för framgångsrika småföretag. Medan vissa arbetsuppgifter och ansvarsområden låter sig individuellt engagera och slutföra, kräver större företagsinitiativ, projekt och mål grupper av individer som arbetar tillsammans för att lyckas. Att utveckla politik för att utvärdera samarbeten kan hjälpa små företag att lyckas.

Ändamål

Att lägga utvärderingspolicy på plats ger vägledning för gruppmedlemmar, ledning och företag när de arbetar mot mål och initiativ. Dessa policyer hjälper gruppmedlemmarna att komma på samma sida och ge ett sätt att kontinuerligt utvärdera prestanda, prestationer och framsteg. Politik relaterade till utvärderingen av ett arbetslag bidrar också till att ge fokus och bidra till att eliminera hinder för att uppnå optimal lagprestanda. Utvärderingspolitiken bör ställa förväntningar på både individuella och teambidrag.

Individuella utvärderingar

Genomförande av individuella prestationsbedömningar säkerställer att varje medlem i teamet uppfyller eller överträffar de prestationsstandarder som styrelsen fastställt. Individuella utvärderingar bör inriktas på att identifiera och fira de bidrag som varje person gör till laget. Prestationsbedömningar bör också ge feedback om nödvändiga förbättringar och ge anställda vägledning för att utveckla ytterligare färdigheter. Under utvärderingsprocessen ska anställda ges konkreta mål att arbeta mot i framtiden och få lov att röra sig och fråga frågor.

Team Effektivitet

Politik relaterade till utvärderingar av laget som helhet innefattar ämnen som spänner från att utvärdera lagmoral till att observera grupproller. Utvärderingar bör verifiera att det finns ett tydligt lagformål, reglerna finns för att främja öppen diskussion och att dialogrutan resulterar i lösningar och rörelse mot lagets mål. Lagutvärderingar ska också utvärdera varje gruppmedlems roller och hjälpa till att identifiera eventuella svagheter eller hinder, till exempel kontinuerlig konflikt mellan specifika medlemmar i laget.

överväganden

När de tillämpas korrekt kan policyer relaterade till utvärderingsprocedurer och standarder hjälpa företag att övervinna hinder. Prestationsbedömningar kan till exempel hjälpa ledningen att identifiera anställda som ständigt har svårt att uppfylla lagsmål eller uppfylla vissa arbetsuppgifter. Detta ger ledningen möjlighet att ge arbetstagaren ytterligare utbildning eller flytta honom till en ny lagroll, en som passar hans styrkor. Att identifiera ett svaghetsområde resulterar i slutändan i en möjlighet att ta itu med problemet och gå bortom svårigheter, vilket resulterar i bättre lagprestanda.