Exempel på anställda Vs. Oberoende Entreprenörer

Företag anställer anställda för att utföra vissa arbeten för en bestämd lön eller lön plus förmåner, vanligen kallad kollektivt som total ersättning. Företag engagerar oberoende entreprenörer baserat på en timpris eller fast avgift för projekt, enligt villkoren i ett ömsesidigt avtalat avtal för tjänster. Status som anställd eller oberoende entreprenör skiljer sig på ett antal sätt - de primära exemplen som skiljer anställda från oberoende entreprenörer inkluderar skatteplikt, förmåner och hur de utför sina uppgifter.

Beskattning: Anställda

Anställda och oberoende entreprenörer skiljer sig väsentligt med avseende på skattskyldighet och ansvar samt betalning av anställningsskatter. Anställda ger sina arbetsgivare en federal W-4 blankett som innehåller anställdens namn, adress, arkivstatus, antal undantag, begäran om ytterligare avslag och intyg om huruvida skattebetalaren är befriad från skattskyldighet. Arbetsgivarens avgiftsförvaltningsavdelning använder denna information för att avgöra hur mycket av arbetstagarens bruttolön måste hållas kvar för federal, statlig och i vissa lokaler, kommunala inkomstskatter. Arbetsgivare som ger IRS och statliga intäkter avdelningar en procentandel av arbetstagarnas bruttolön för lämplig inkomstskatt, samt arbetsgivarens andel av inkomstskatt för varje individ som de anställer.

Beskattning: Oberoende Entreprenörer

Oberoende entreprenörer å andra sidan ger företagen den federala W-9-formuläret som innehåller entreprenörens namn, skattidentifikationsnummer och typen av företagsstruktur entreprenören driver. Oberoende entreprenörer är föremål för skatt på egenföretagande, och måste därför beräkna och skatta inkomstskatter direkt till IRS. Företagen betalar inte skatter på uppdrag av oberoende entreprenörer, och de gör inte heller en arbetsgivaravgift på uppdrag av entreprenörer.

Arbetssätt

En anställd måste vanligtvis följa arbetsgivarens arbetsdirektiv i utförandet av arbetsuppgifter, uppgifter och ansvar. Arbetsgivar-anställningsförhållandet är oftast baserat på en arbetsbeskrivning som innehåller de viktigaste funktionerna i jobbet och hur de ska utföras rutinmässigt. En oberoende entreprenör kan få en lista över ansvarsområden eller projektleveranser. Det sätt på vilket hon utför dessa uppgifter är dock upp till sitt eget utrymme. En entreprenör utövar självständig bedömning vid bestämning av hur man utför uppgifterna och är normalt ansvarig för företaget endast för resultaten eller resultaten.

Fördelar: Anställda

De flesta arbetsgivare ger sina anställda koncernförmåner. Arbetsgivaren betalar vanligtvis en del av förmånernas kostnader, känd som arbetsgivarens bidrag. Detta gäller för förmåner som grupphälsovårdsförmåner, kortfristig funktionshinder, anställningsstödsprogram och pensionsinkomstkonton. För grupphälsovården kan arbetstagaren vara ansvarig för en relativt liten del av den totala premiekostnaden, vilken avräknas från arbetstagarens bruttolön. Försäkringspremierna är traditionellt skattefria och betalas därför ut av arbetstagarens bruttolön före bolagets löneverkstjänst beräknar avdrag för inkomstskatt.

Fördelar: Oberoende Entreprenörer

Oberoende entreprenörer har inte rätt till ersättningar till anställda. De har dock rätt att dra av vissa sjukförsäkringspremiekostnader från sin inkomst när de lämnar in sina avkastningar. Dessutom är oberoende entreprenörer inte berättigade att delta i arbetsgivarnas pensionssparande planer som 401k eller 403b planer. Följaktligen har de inte rätt till ytterligare ersättning för att komplettera sina egna pensionssparande konton eller individuella pensionsräkenskaper.