Exempel på värden Viktigt i affärer

I näringslivet är värderingar en uppförandekod som ett företag vill att varje medlem av organisationen ska följa. Toppledningen syftar till att skapa en företagskultur där vissa värderingar anses särskilt värdefulla och viktiga. Värden läggs in i anställda genom det exempel som deras handledare ställer, genom träning och genom periodiska påminnelser som kommunicerats med dem.

Generositet

Generositet är principen att varje medlem av organisationen ska dela i företagets framgång. Belöningar kan komma i form av bonusar, aktieoptioner eller annan särskild ekonomisk ersättning, men den här filosofin kan också innebära att lönerna överstiger den genomsnittliga branschstandarden för den typen av jobb. Arbetsgivare som följer denna princip belönas med större medarbetarlojalitet och högre produktivitet.

Rättvisa

Termen "en win-win-situation" är överanvändning i affärer, men principen bakom det - att båda sidor av en affärstransaktion ska komma undan, känner att de har behandlats rättvist - är fortfarande ett värdefullt värde. Ett företag med rykte för rättvis handel uppmuntrar leverantörer, oberoende entreprenörer, joint venture-partners och kunder att göra affärer med det om och om igen.

Pursuit of Excellence

Detta värde innebär en företagsövergripande filosofi om att aldrig vara nöjd med hur verksamheten gjordes tidigare eller vad företaget har uppnått. Det innebär att försöka utveckla bättre produkter och tjänster, att ständigt förbättra kundtillfredsställelsen, för att försöka förbättra operativ effektivitet och produktiviteten hos alla i organisationen. Tonvikten på detta värde drivs delvis av företagets konkurrenskraftiga karaktär. Företag som inte strävar efter ständig förbättring förlorar vanligtvis marknadsandelar till konkurrenter som gör strävan efter excellens ett huvudmål.

Samhällsengagemang

Företagen strävar efter att vara aktiva deltagare i att förbättra livskvaliteten för de samhällen där de är verksamma, eller samhället som helhet. Stora företag har anställda som är ansvariga för att hitta värdefulla orsaker till stöd. Föreslagna välgörenhetsbidrag ingår i den årliga budgeten som företaget förbereder. Företagen bidrar inte bara till pengar. De uppmuntrar också anställda att bli direkt involverade i samhället. Detta kan innebära volontärarbete för att hjälpa till i ett hemlöst skydd eller coacha ett ungdomsbaseballlag.

Innovation

Innovatörer i näringslivet söker ständigt efter nya kundbehov och utformar de bästa lösningarna för att möta dessa behov. Innovation möjliggör för ett företag att förbättra livskvaliteten för sina kunder. Att göra konstant innovation ett kärnvärde hjälper företag att växa inför ständigt ökande konkurrens eftersom de utnyttjar nya möjligheter innan konkurrenterna kan.

Bekymmer för anställdas välfärd

Anställda ser sin karriär som mer än ett sätt att tjäna löner. De vill arbeta för ett företag som verkligen bryr sig om dem. Medarbetare vill att cheferna lyssnar på sina idéer och bekymmer. De vill se att företaget har en karriärväg planerad för dem, en där de kan fortsätta att lära sig, förvärva nya färdigheter och stiga inom organisationen. De vill ha en trevlig och säker arbetsmiljö. Chefer på alla nivåer i en organisation vill levereras med de resurser de behöver - inklusive teknik, personal och finansiering - för att uppnå sina tilldelade mål.