Anställdas uppsägning och kundrättigheter

Arbetstagarens rättigheter efter uppsägning beror på orsaken till uppsägning. Som klient som ansöker om arbetslöshetsförmåner, eller till och med överväger rättsliga åtgärder mot en tidigare arbetsgivare, kan arbetstagaren eller inte ha många rättigheter. Enligt testamenten har en arbetsgivare rätt att säga upp en anställd när som helst utan föregående meddelande och arbetstagaren kan också lämna arbetsgivaren utan föregående meddelande. Arbetsgivare och anställda är emellertid begränsade från "vilja" av sådana saker som anställningsavtal, kollektivavtal, federala och statliga antidiskrimineringslagar och lagar som kan begränsa "viljan" -arrangemanget i vissa stater.

Felaktig uppsägning

En anställd har rätt till felaktig uppsägning. Även om en arbetsgivare kan när som helst avskeda en anställd, får han inte göra det olagligt. Felaktig uppsägning händer när en arbetsgivare brinner en anställd på grund av faktorer som ras, kön, kön, graviditet eller religion; eller när en anställd deltar i kollektivförhandlingar eller lämnar ett klagomål mot arbetsgivaren. Arbetstagaren har rätt att väcka talan mot arbetsgivaren vid felaktig uppsägning.

Lägga märke till

På grund av arbetskraftsarbetet är en arbetsgivare inte skyldig att meddela en anställd uppsägning. Om det emellertid finns ett anställningsavtal eller en anställningshandbok som kräver anmälan, måste en arbetsgivare meddela arbetstagaren ett meddelande. Under omständigheter som avsked kräver många staters anställningslagar arbetsgivare att underrätta anställda om en kommande uppsägning. Enligt den amerikanska arbetsdepartementet måste en arbetsgivare också meddela arbetstagaren sin rätt att få tillgång till sysselsättningskoncernens hälsofördelar, även efter uppsägningen.

Arbetslöshetsförsäkring

Vid uppsägning har en arbetstagare rätt till arbetslöshetsförsäkring. Arbetslöshetsförsäkringen (UI) är dock endast tillgänglig för en anställd som avbrutits på grund av att det inte är något eget fel. Detta kan vara som resultat av en fusion eller förvärv, massavstängning eller nedläggning av en fabrik. Ibland kan en arbetsgivare försöka motstå bidrag till arbetslöshetsersättning, men en anställd har rätt att ansöka om användargränssnitt och även att överklaga i händelse av nekande av dessa förmåner.

botemedel

En anställd har rätt till sin slutliga lön vid uppsägning. En anställd kan också förhandla om en avgångsvederlagsplan med sin arbetsgivare. Ett avgångspaket är en betalning som görs av en arbetsgivare till en anställd i utbyte mot att arbetstagaren inte kommer att få rättsliga krav mot arbetsgivaren. Denna avgång behöver emellertid inte ske när det inte finns något sådant avtal i ett anställningsavtal eller anställningshandbok. Avgångsvederlag är i stor utsträckning ett medel som initieras genom arbetsgivarens vilja.