Exempel på beroendet på arbetsplatsen

Arbetsgivare kan inte mikromanage varje detalj på en anställdes dag. Därför är pålitlighet en kvalitet som arbetsgivare söker i anställda. Med pålitlighet kan arbetsgivare fokusera på viktigare uppgifter som tillväxt och utveckling, eftersom det finns en hög grad av förtroende för laget. Men det är inte bara arbetsgivare som dra nytta av driftsäkerhet på arbetsplatsen. Tillförlitliga medarbetare har fler möjligheter till tillväxt och marknadsföring. Det finns många exempel på driftsäkerhet på arbetsplatsen.

Vara i tid

Att vara i tid verkar som att det borde gå utan att säga. Ändå är detta det första tydliga exemplet på pålitlighet på arbetsplatsen. Tillförlitliga medarbetare får jobba i tid, och de är vanligtvis några minuter tidigt att ta en kaffe och vara redo för dagen. När möten måste omläggas, ges gott meddelande om möjligt. Denna åtgärd visar respekt för allas tid av arbetstagaren. Vid slutet av arbetsdagen fullbordar han hushållsuppgifter och förbereder kontoret för nästa dags verksamhet. Att göra små saker som att fylla skrivare med papper och tvätta kaffebryggaren är uppgifter som ser till att nästa morgon börjar i tid.

Uppfyller deadlines

Tillförlitliga medarbetare respekterar deadlines och gör sitt yttersta för att möta dem. Mötesfristerna uppnås genom korrekt planering och effektiv arbetstid. Ledningen är mer sannolikt att ge viktiga projekt till pålitliga anställda eftersom ledningen vet att jobbet kommer att bli gjort om lagmedlemmen har accepterat ansvaret. Vissa anställda går även utöver uppmaningen. Ett exempel på detta är en anställd som lägger in extra timmar för att slutföra en mycket viktig rapport, så ledningen kan göra en kontraktspresentation. Denna högre nivå av pålitlighet blir ofta belönad med en eventuell marknadsföring och karriärutveckling.

Detaljorienterad

Detaljer kan göra skillnaden mellan framgång och misslyckande. En pålitlig anställd uppmärksammar detaljerna i allt han gör. Han märker när något är lite av och han tar initiativ till att fixa det eller prata med ledningen för att hitta en lösning på större problem. Till exempel kan en anställd börja kartlägga kunderna om produktavkastning för att fastställa de bakomliggande orsakerna. Han kan också spåra data för att senare presenteras för chefer och föreslå lösningar.

Stödjer peers

En arbetsgivare vill ha pålitliga anställda eftersom han vet att de är villiga att hjälpa både kunder och medarbetare, i hans frånvaro. Att hjälpa medarbetare med en uppgift eller process hjälper träningsinsatser, håller verksamheten i rörelse med färre misstag och bygger teamenhet. I slutändan inser den pålitliga medarbetaren att han är en del av ett större lag och vet att när laget lyckas lyckas han. Detta odlar företagets stolthet och lojalitet. Arbetsgivare vill ha team fyllda med anställda som älskar att vara på jobbet och jobba tillsammans mot ett större mål. Detta börjar ofta med peer support.