Regelverket för drogfria arbetsplatser

Drogfria arbetsplatsinitiativ är på plats som svar på statliga och federala lagar som kräver att arbetstagare lämnar in drogprov av säkerhetsskäl. Drug Free Workplace Act från 1988 kräver arbetsgivare som får federala bidrag eller kontrakt för att upprätthålla en arbetsplats fri från anställda som använder eller missbrukar droger. Dessa arbetsgivare måste upprätta läkemedelsprövningspolitik för att säkerställa att arbetstagare inte missbrukar droger på jobbet.

Testföreskrifter

Arbetsgivare kan testa urin, andning, blod eller hårprover för att bestämma sannolikheten för att en sökande eller anställd tidigare har missbrukat droger eller kommer att missbruka droger på jobbet. Drogfria arbetsplatsregler ställer dock begränsningar på drogtestning.

Drogtestning måste utföras på ett läkarmottagningskontor eller -anläggning där den sökande eller anställd kan ha integritet. Arbetsgivare kan inte slumpmässigt välja arbetare för testning utifrån egenskaper som utseende, uppförande eller utbildningsresultat. Vidare förbjuder läkemedelsfri arbetsplatspolicy att testa en anställd utan hans kunskap eller samtycke. Rapportering av positiva testresultat måste göras på behovsbaserad basis. Med andra ord, om en anställdas test återkommer positivt, bör endast privilegierade individer inom organisationen, såsom arbetarens chef, anmälas.

Policy uttalande

Drogfria arbetsplatsregler kräver att arbetsgivare publicerar ett drogfritt policyutlåtande. Enligt arbetsdepartementet bör policyutlåtandet informera anställda om att det är olagligt att tillverka, distribuera, dispensera eller inneha förbjudna kontrollerade ämnen. Policyn måste innehålla vilka typer av ämnen som är förbjudna. Uttalandet bör också tydligt ange konsekvenserna för att inte följa narkotikapolitiken. Politikutlåtandet bör till exempel informera arbetstagare om att de måste följa policyn som anställningsvillkor.

Medarbetarnas medvetenhet

Drogfria arbetsplatsregler kräver att arbetsgivare skapar ett medvetenhetsprogram för att utbilda anställda om farorna med narkotikamissbruk och att lyfta fram bestämmelserna i bolagets narkotikapolitik. Arbetsgivarna är fria att utforma ett medvetenhetsprogram som passar organisationens behov. Arbetsgivare kan erbjuda utbildningsseminarier, datorprogram och / eller broschyrer och affischer för att öka medvetenheten om drogmissbruk.

påföljder

Drogfria arbetsplatsregler kräver att arbetsgivare straffar de anställda som dömts för en brottmålsdokument. Påföljder kan innefatta korrigerande åtgärder fram till och med uppsägning. Arbetsgivare har också möjlighet att begära att arbetaren slutför ett drogmissbrukshjälp eller rehabiliteringsprogram istället för uppsägning.