Varför god moralskaraktär behövs på arbetsplatsen

Det sätt på vilket någon närmar sig etiken är i grunden kopplad till vem han är som en person, enligt filosofins Internetcyklus. Om en person har god moralisk karaktär är det på grund av hans dygder och etik. Som en småföretagare är god moralisk karaktär avgörande för arbetsgivarens anställningsförhållande, anställdas moral och företagets tillväxt.

Identifiering

För att bestämma vad som utgör moralisk karaktär måste du förstå betydelsen av etiken, som involverar moraliska principer eller värderingar. De beslut som du eller dina anställda gör dagligen kan positivt eller negativt påverka företaget som helhet. För att utveckla god moralisk karaktär bör en individ analysera konsekvenserna av att utöva dålig moralisk karaktär och utföra handlingar som är etiska korrekta.

Förtroende

Om förtroendet inte existerar mellan dig och dina anställda kan det uppstå missförstånd, oärlighet, konflikt och hög omsättning. En otillförlitlig anställd håller dig i tvivel medan en pålitlig anställd gör att du känner dig säker. Till exempel, om en anställd ljuger om en metod som hon brukade fullfölja ett visst projekt, sätter du dig i vakt och snart hittar du dig själv och frågar allt annat hon säger. På grund av hennes oärlighet frågar du nu hennes moraliska karaktär. Detta gäller också hur du - och dina anställda - hanterar kunder. Om en kund inte litar på dig kommer han sannolikt inte att göra affärer med dig.

Lojalitet

Ditt företag är din försörjning, som dina kunder hjälper dig att behålla. Om du visar en sund moralisk karaktär mot dina kunder och behandlar dem med respekt, kommer du sannolikt att behålla och få hänvisningar från dem. Dina anställda borde ha dessa egenskaper också. Till exempel, om din etik är bra men en anställd är respektlös eller otroglig mot dina kunder, är det svårt att behålla kundlojalitet. Specifikt kan det vara lätt att skaffa kunder genom anständiga priser och kvalitetsprodukter, men hur du tjänar dessa kunder bestämmer om du kommer behålla dem. Detta gäller även för anställda. Om du behandlar dem bra, är de mer benägna att stanna hos dig.

Moral

Enligt Bradley Universitys "Etics Case Studies for Registrars" är en av de främsta orsakerna till anställdas oetiska beteende likgiltighet eller låg moral. Att ha en moralisk karaktär på arbetsplatsen hjälper dig att bli den typ av ledare som inspirerar dina anställda. Det håller dig i linje med deras behov och ger dig en uppmaning att belöna dem positivt för deras prestationer. Du tar inte dem som självklart, vilket bränner deras körning till jobbet hårdare. Anställda med god moral utgör ett positivt exempel för sina medarbetare.

överväganden

För att undvika missförstånd, ta med företagets etik i företagshandboken och ge en kopia till alla dina anställda. Se till att din etik är rättvis eftersom en annan orsak till oetiskt beteende är att anställda inte överensstämmer med arbetsgivarens policy.