Utmärkt Lön och förmånsprogram för att göra anställda lyckliga

Företag som försöker göra anställda glada missar ofta märket genom att erbjuda mer pengar och fördelar istället för vad arbetarna verkligen vill ha, enligt "The Wall Street Journal." Men undermedellön och inga förmåner är fortfarande lägre anställdas moral. Chefer bör konsultera en personal som är professionell för konkurrenskraftiga lönepaket och förmåner för att hålla anställda nöjda.

Betala

Arbetare förväntar sig ett lönpaket som åtminstone motsvarar branschgenomsnittet. Även om mer lön än genomsnittet inte gör arbetstagarna lyckligare, kan en låg lön sänka anställdas moral. Den genomsnittliga lönen varierar efter bransch, så en personalresurs måste undersöka typiska löner för ett visst jobb. Företagen borde inte ställa in en löneklass baserad på en arbetstitel men på arbetsuppgifter, eftersom lönen för jobbtitel kan variera drastiskt.

fördelar

Förmåner, särskilt hälsovård, tenderar att hålla arbetarna glada mer än löneökningar. En undersökning från Deloitte Consulting 2006 visade att 33 procent av arbetarna kom till sina arbetsgivare på grund av hälsovårdsförmåner - en ökning med 25 procent året innan. Dessutom hävdade 40 procent av arbetarna att fördelarna hindrade dem från att flytta till ett annat företag. Fördelarna fungerar bra för att hålla anställda nöjda eftersom fysiska och psykiska sjukdomar oftast orsakar stress och dålig allmän hälsa.

Påverkan på bottenlinjen

En chef bör överväga framtiden när man fastställer löner och förmåner för anställda. En anställd som börjar högst upp på löneklassen för sitt yrke kommer att förvänta sig höjningar, vilket innebär att han snart kan göra mycket mer än arbetstagare med liknande arbetsuppgifter. Dessutom tenderar premierna för vissa förmåner, till exempel sjukvård, att överträffa inflationen väsentligt. Till exempel ökade hälsovårdspremierna nästan 10 procent varje år under 00-talet, enligt Errand Solutions.

tips

Ibland kan ett företag hålla en arbetare lycklig genom att erbjuda mindre lön men att göra sitt hemliv enklare. Till exempel kan en anställd med en familj värdera ett flexibelt schema som ger honom mer tid med sina barn över en lång pendling och större lönecheck. Företagen bör också få medarbetarnas återkoppling om framsteg inom företaget och effektiviteten i förvaltningen. Ord av uppmuntran, till exempel gratulationsmeddelanden, engagera medarbetare med ledning och förbättra moralen. Vissa arbetstagare tar mindre lön om ett jobb hjälper dem att få nya färdigheter och avancera inom sitt område.