Extrinsic Motivation Factors

De flesta har på ett eller annat tag blivit förknippade med att göra något, och de flesta har gjort saker för en belöning. Vad som är inblandat i dessa situationer är extrinsisk motivation. Konventionell psykologisk teori hävdar att människor har sin egen inredning, eller inneboende motivationer, såsom kärlek, lycka och självvärt. Men de är också motiverade av faktorer utanför sig själva som av antingen positiva eller negativa skäl kan få dem att vidta åtgärder. Företagen använder många former av extrinsisk motivation.

Ekonomiska belöningar

Provisioner, bonusar, aktieoptioner och personalbeståndsplaner är kompensationsbelöningar som används för att motivera anställda. Inom intervallet av extrinsiska motivationer är dessa "morötter". Köran för pengar och framgång kan ofta få folkens fötter att marschera.

Beröm och erkännande

Några människor strävar efter att behaga. Och ingenting gläder dem mer än att få beröm för sitt hårda arbete. Denna extrinsiska motivation är en av de starkaste, vanligaste motivationerna på arbetsplatsen. Många studier visar att erkännande och beröm bidrar mer till arbetsnöjdhet än ekonomiska incitament. Att regelbundet leverera uppriktiga och äkta komplimanger är en stark extrinsisk motivationsmetod.

Grupptryck

En tonåring - och den som varit tonåring - vet allt om gruppernas makt som extrinsiska motivationsfaktorer. Trycket att känna sig accepterat och värderat kan faktiskt vara en motivator. Kanske vid något tillfälle var det en motivator att prova cigaretter. Eller på jobbet kan det vara anledningen till att människor arbetar sitt hårdast - att hålla sig till sitt lag - eller varför de tar längre eller kortare luncher. Om resten av barnen gör det. . . .

Konsekvenser och bestraffning

När värmen är på, tar många människor åtgärder eller intensifierar deras prestanda. Att veta chefen blir arg eller jobbet kan vara på linjen är en anledning till att många människor får sitt arbete. Är rädsla det bästa motivationsverktyget i arsenalen? Psykologer och ledningsexperter diskuterar detta. Men det är definitivt en extrinsisk motivation.

Underminera teorin

När det gäller att undersöka inneboende mot extrinsisk motivation, gjorde psykologer på 1970-talet en hel del forskning och utvecklat undermineringsteori. Underminerande teori säger att man använder extrinsiska motivationer när människor har inneboende motiv att göra detsamma kan orsaka förkastning. Med andra ord ger en belöning till någonting som någon vill göra ändå - eller ett straff innan personen har möjlighet att göra det - undergräver personens ursprungliga motivation.

Underminerande teori argumenterar belöningar och straff är inte att föredra för att tillåta människors egna motivation att komma ut. Denna teori är fortfarande varmt diskuterad i beteendemässiga psykologi cirklar, men används ibland som ett argument mot motivation via finansiell belöning eller arbetsplats disciplinära system.