Hur man uppmuntrar anställda att vilja förbättra

För att uppmuntra anställda att vilja förbättra sina färdigheter, måste du införa en känsla av stolthet på arbetsplatsen. Detta är viktigt i alla ekonomier, men det är avgörande när pengarna är täta och det finns ingen möjlighet till bonusar eller höjningar i horisonten. Anställda som anser sig vara delaktiga i ett team kan koncentrera sig på företagets större fördel, vilket förbättrar allas omständigheter på lång sikt. Instill en känsla av att höra i dina lagmedlemmar för att förbättra deras önskan att bli bättre på vad de än gör.

1.

Bygg en företagskultur av integration och esprit de corps. Börja med att träna alla ledamöter på det nya bolagets perspektiv. Få alla ansvariga ombord med det nya programmet genom att skapa detaljerade planer för lagbyggnad i varje avdelning. Börja på toppen och låt ditt folk veta att du litar på dem att sprida konceptet i hela sina områden.

2.

Skapa en team mentalitet i hela ditt företag. Skapa vänliga rivaliteter mellan avdelningar eller butiker. Varje år försöker tusentals pizzarestauranger över hela landet för de internationella pizza-olympiska spelen. Alla lagmedlemmar uppmanas att förbättra sina färdigheter och gå in i tävlingen. De vinnande lagmedlemmarna är stolta över sin hemaffär. Många lokala områden håller liknande tävlingar mellan rivaliserande restauranger. Hitta ett liknande projekt som uppmuntrar till att förbättra arbetsförmågan och samtidigt lägga till ett roligt element på arbetsplatsen.

3.

Band ihop som en grupp för att göra bra arbeten. Skapa ett frivilligt team för att arbeta varje månad på välgörenhetsprojekt, som att bygga hus för Habitat for Humanity, lämna ut mat på en lokal matbank eller arbeta med lokala parker eller andra samhällsinsatser. Medarbetare som arbetar tillsammans för att hjälpa deras samhälle utvecklar ofta en känsla av familj och stolthet i sig själva. Detta kan bli en önskan att förbättra sig på arbetsplatsen.

4.

Erbjud immateriella belöningar till de mest förbättrade medarbetarna i varje avdelning eller butik. Håll regelbundna tävlingar eller utvärderingar och ge intressanta priser, till exempel lediga dagar med lön, förmåga att styra radion i restaurangköket, byta plats med en chef för en dag eller rätten att designa nya hattar och t-shirts.

5.

Enkla ut extraordinära medarbetare med oväntade komplimanger eller små utmärkelser. Något så liten som företagsledaren erkänner en anställd vid namn eller en skiftchef som köper kaffe till ett arbetande lag kan bidra till att förbättra arbetstagarnas attityder och arbetsetik.

Tips

• Möt regelbundet med ditt ledningsgrupp för att hålla dig informerad om arbetstagarnas förbättringar i arbetsförmåga.