Distribution av ESOP på grund av uppsägning av anställning
En ESOP är en typ av pensionsplan som erbjuds av företagen för att hjälpa behålla medarbetarna. Alla anställda kommer inte att vara kvar i ditt företag förrän du går i pension och kommer att fråga om deras alternativ för att fördela sina ESOP-förmåner. Avstängda anställda får endast ta sin del av planförmånerna. Dessa förmåner kan flyttas till en annan pensionsplan, återkallas till ett vanligt konto eller fördelas i lika stora utbetalningar under den anställdes livstid. Varje alternativ har olika skatte- och straffkonsekvenser.
ESOP
En anställdas aktieägande plan är en variation av en pensionsavkastningsdelningsplan. ESOP investerar förvaltningsfastigheter främst i aktier i arbetsgivarens aktie. Investeringar i ESOP växer skattefria tills arbetstagaren gör uttag vid avgång. En ESOP används när ett företag vill bredda äganderätten till sitt lager genom utdelningar till sina anställda. Som en vinstdelning planerar en ESOP ett företag mer flexibilitet än andra pensionsplaner, eftersom bidrag inte behöver göras varje år.
Vesting Schedule
När en anställd lämnar ditt företag är han berättigad att erhålla den del av ESOP: s pensionsplan som är placerad. Resten är förverkad till företaget. Ett pensionsplan skapas för pensionsplaner för att förhindra en konstant anställdomsättning från att dränera dina förvaltningstillgångar. När du ursprungligen skapade din ESOP bestämde du dig för ett intjäningsschema i plandesignen. Icke-utdelade förmåner som förverkas till företaget kan distribueras till övriga anställda eller kan användas för att minska arbetsgivarens planerade bidrag nästa år.
Typer av schema
En ESOP kan ha en treårig klippa eller ett två- till sexårigt schemalagt schema. I en treårig klippa är en anställd berättigad att behålla 100 procent av sina förmåner efter att ha arbetat i tre år. I ett graderat schema är en anställd berättigad att behålla en ökande andel av sina förmåner varje år som han stannar kvar. Han är fullvuxen efter att ha arbetat i sex år. Ett klippschema fungerar bättre när du har höga anställdas omsättningshastigheter. Annars fungerar det graderade schemat bäst på grund av dess längre tidslinje.
Återkallande av förmåner
En uppsägd medarbetare har några alternativ för fördelningen av hennes ESOP-förmåner. Hon kan dra tillbaka tillgångarna till ett avgångspension. Detta kan vara ett problem eftersom hon kommer att skylda skatter på hela saldot plus en 10 procent tidig uppsägning straff om hon är under 59 1/2. Hon kan rulla över kontosaldot till ett annat pensionskonto, till exempel en IRA eller hennes nya arbetsgivares pensionsplan. Slutligen kan hon begära att han tar väsentligen lika periodiska betalningar för resten av sitt liv. Betalningarna kommer att beskattas men kommer inte att debiteras straffet om oavsett ålder, oavsett ålder.
Populära Inlägg
MSI Winds kan levereras med en tillval Bluetooth-modul som gör det möjligt för Netbook att upptäcka och installera Bluetooth-enheter i närheten. Som en del av bästa praxis bör företagen hålla Bluetooth och annan trådlös teknik inaktiverad när den inte används, men du kan enkelt aktivera Bluetooth på vinden när det behövs. Stegen för att
Läs Mer
Olika statliga enheter använder olika skatter och avgifter på sina medborgare. Varierade priser är ett försök från regeringen att fördela bördan proportionellt mellan individer, företag och grupper med olika inkomstnivåer. Samtida program som social trygghet och välfärd är beroende av skatter för finansiering. Skatterna st
Läs Mer
En tillverkningsprocess som sprutar råvaror "just in time" för att skapa produkter för att möta kundernas efterfrågan gör att JIT-tillverkning gör det möjligt för företag att eliminera avfall och minska produktionskostnaderna. Tillverkare behåller minimalt, om någon lager finns. JIT-tillve
Läs Mer
Marknadsorientering är ett företags anpassning av strategier med affärsintelligens som härrör från att bedöma kundbehov och konkurrentdata. Marknadsorientering innebär att generera, sprida och reagera på marknadsdata om nuvarande och framtida kundbehov. Organisationer som genomför en marknadsorienteringsstrategi kräver åtagande från toppledningen och det interdepartementala samarbetet. Slutanvända
Läs Mer
För att uppmuntra anställda att vilja förbättra sina färdigheter, måste du införa en känsla av stolthet på arbetsplatsen. Detta är viktigt i alla ekonomier, men det är avgörande när pengarna är täta och det finns ingen möjlighet till bonusar eller höjningar i horisonten. Anställda som anser sig vara delaktiga i ett team kan koncentrera sig på företagets större fördel, vilket förbättrar allas omständigheter på lång sikt. Instill en känsla av att
Läs Mer