Arbetsplatsen Wellness Grants

En hälsosam arbetskraft är en stark arbetskraft. Negativa vanor, till exempel att röka tobak och vara stillasittande, kostar till exempel arbetsgivare mellan 200 och 600 dollar per år i hälsovårdsförmåner, från och med 2010, enligt Martin Sepulveda, MD, vice vd för hälso-och sjukvården för IBM-bolaget. Arbetsplatsvårdstjänster kommer att spara arbetsgivare mellan $ 1, 50 och $ 3 för varje dollar som används, enligt Wellness Council of America.

Patientskydd och Prisvärd Care Act

Den 23 mars 2010 antogs lagen om patientskydd och prisvärd vård, PPACA. Avsnitt 10408 i lagen tillåter HHS, HHS, att allokera 200 miljoner dollar i bidrag till småföretag som kvalificerar sig mellan 2011 och 2015. Kriterierna för omfattande arbetshälsoprogram är baserade på evidensbaserad forskning och bästa praxis. De tre primära riktlinjerna som används för att utveckla detta kriterium är: Handboken för förebyggande tjänster i gemenskapen, Handledningen till kliniska förebyggande tjänster och Registret för effektiva program.

Stödberättigande krav

Wellness-bidragsprogrammet är öppet för småföretag med färre än 100 anställda som arbetar mer än 25 timmar i veckan. För att överväga, måste arbetsgivare inte ha ett befintligt hälsoprogram, från och med den 23 mars 2010 när lagen skrevs. Arbetsgivare måste lämna in ansökningar och programförslag till HHS. Lagstiftningen om hälsovårdsreformer kvantifierar inte per arbetsgivar- eller anställningsbidrag eller några krav på att arbetsgivaren ska tillhandahålla matchande medel. Dessutom kan arbetsgivare från 2010 enligt Federal Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) erbjuda mellan 20 och 30 procent rabatt av kostnaden för individuella eller familjehälsovårdspremier för anställda som deltar i hälsoprogram och tillfredsställer relaterade hälsostandardstatus. Det beloppet kan öka till 50 procent senast den 1 januari 2014, om HHS och Treasury godkänner det.

Wellness Grant Program Guidelines

Sökande måste utveckla och tillhandahålla ett omfattande hälsoprogram för arbetsplatsen för alla anställda. Programmet bör betona hälsomedvetenhet och omfatta hälsoutbildning, förebyggande, screening och hälsoriskbedömningar. Arbetsgivare bör ge incitament för anställda att delta. Sökande måste visa hur de planerar att hjälpa arbetstagare att förbättra sin hälsa, till exempel med rådgivning, seminarier, online-program och andra självhjälpsmaterial. Arbetsgivare måste skapa en hälsosam arbetsplats genom att uppmuntra hälsosamma matval, träning och stresshantering.

Hälsa är rikedom

Hälsa är sann rikedom, för utan det betyder ingenting annat mycket. En ohälsosam arbetare kan inte vara optimalt produktiv och ett ohälsosamt företag kan inte vara optimalt välmående. Därför är arbetsplatsens wellnessprogram i allas intresse. Dessa program borde optimalt uppmuntra anställda att ändra de negativa hälsoriskfaktorer som de kan kontrollera, till exempel fetma och rökning. Arbetsplatshälsoprogram bör ideellt tillhandahålla verktyg för anställda att få tillgång till program på plats för hälsosam beteende, screening, vaccinationer och rådgivning baserad på faktorer, såsom arbetstagarens ålder och kön. Som arbetsgivare, om du kan flytta arbetstagare från en hög- till lågriskhälso-kategori, kommer du att vinna, enligt Sepulveda.