Funktioner i ett anställningsavtal

Om du är en småföretagare och du funderar på att någon skriver ett anställningsavtal, bör du först bli bekant med några av nyckelbegreppen i avtalsrätten. Anställningskontrakt kan skräddarsys för att innehålla särskilda funktioner som skyddar ditt företag. Det är dock viktigt att notera att en anställd inte är den enda parten som är bunden till anställningsavtalets villkor - du är också.

Anställningsavtal

För att ett kontrakt ska vara giltigt måste det innehålla ett erbjudande, ett godkännande och någon typ av förmån, som kallas "ersättning". Anställningskontrakt är inte annorlunda. Om du funderar på att ha nya anställda tecknar ett anställningskontrakt, är den förmån de erhåller anställning. Men befintliga anställda måste också ges någon form av förmån om du ska be dem att skriva ett kontrakt. Typiskt uppfylls kravet på vederlag genom att ge en befintlig anställd en höjning eller en befordran i utbyte mot att ingå ett anställningskontrakt.

Icke-konkurrerande klausuler

Ett vanligt inslag i ett anställningsavtal är ett förbund att inte konkurrera, även känt som ett konkurrensavtal. Om du funderar på att inkludera en konkurrensbestämmelse i ett anställningskontrakt, bör du förstå vad som är och vad som inte är verkställbart. Icke-konkurrensbestämmelser begränsar vanligtvis en anställd - efter anställning - från att arbeta för en konkurrent under en viss tid. Typiskt begränsar dessa klausuler också en anställd från att arbeta för en konkurrent inom ett visst geografiskt område.

sekretess

Sekretessklausuler finns också vanligen i anställningsavtal. Dessa klausuler kan omfatta en mängd olika saker, såsom affärshemligheter, affärsverksamhet, marknadsföringsstrategier och kundlistor. Om din verksamhet till exempel är mycket unik i den utsträckning att avslöjandet av dina processer eller affärshemligheter skulle minska din marknadsfördel, skulle det vara till ditt intresse att lägga till en sekretessklausul. När en anställd samtycker till sekretessklausul, måste han i allmänhet avstå från att dela skyddad information under och efter anställning.

Arbetsprodukt och uppsägning

Klausuler som tar upp äganderätt till arbetsprodukten är också vanliga egenskaper i anställningskontrakt. Om dina anställda uppfinnar produkter inom ramen för deras anställning, kan du ta ägande av dessa uppfinningar genom att inkludera en klausul som uttryckligen anger din avsikt att göra det. Dessutom kan du också inkludera en bestämmelse som anger skäl för uppsägning. Till exempel kan du bryta mot kontraktets villkor för uppsägning.

överväganden

Eftersom anställningsavtal är som andra kontrakt är du och din anställd bundna av villkoren. Till exempel, om du lovar att erbjuda sjukförsäkring i ett anställningsavtal, måste du göra det. Annars kommer du att bryta mot kontraktet. Slutligen krävs noggrann konstruktion när det gäller konkurrensbestämmelser. Om en konkurrensbestämmelse är så bred att det effektivt gör en anställd arbetslös, blir det extremt svårt att genomdriva. Lagen varierar av staten De flesta domstolar finner dock en tidsperiod på sex månader till ett år som kan verkställas. En konkurrens som begränsar en anställd från att arbeta inom samma bransch över hela landet är orimligt och sannolikt inte verkställbart.