Gruppövningar på företagsledning

Småföretag överlever och trivs på sina anställdas ledarskap. Med tanke på vikten av denna färdighet - och det faktum att det är en färdighet som kan undervisas - är det värt att investera i företag. Gruppövningar kan bygga ledarskap och ge anställda möjlighet att träna dem.

Rollspel

Rollspel ger medarbetare möjlighet att analysera ledarskap i en icke-hotande miljö. Skapa scenarier som testar ledarskapsförmåga. Det kan vara nödsituationer som hur man hanterar ett bombhot eller kan reagera på en olycka med leveransdrivrutinen. De kan också innebära att hantera arbetskonflikt eller motivera en cynisk avdelning för att utföra en viss uppgift. Låt flera personer utöva dessa roller och visa olika ledarskapsformer, både positiva och negativa. Låt sedan alla diskutera vad som fungerade, vad gjorde det inte och vad som kunde göras annorlunda.

Blindfolded Trust

Ledare kan inspirera tilltro till dem de leder. En grupp övning som kan utveckla förtroende är att ta gruppen till en något okänd inställning som park eller butik. Alla medlemmar i laget utom för den utsedda ledaren är bindeföljade. Ledaren måste då ge anvisningar för att få sina lagmedlemmar säkert från en plats till en annan. Banan bör innebära åtminstone några hinder och varv.

Var en stjärna

Gör en affärsledare i rollen som regissör och få honom att skapa en video med hans avdelning eller lag. Videon ska förklara lagets arbete på ett roligt och underhållande sätt. Ledaren bör uppmuntras att identifiera gruppmedlemmens olika färdigheter och tilldela olika människor att göra saker som att skapa musik, agera i videon, designa titelsidor och grafik, skapa kostymer och göra rekvisita. Ledaren bör också genomföra brainstorming sessioner för att komma med idéer för videon tillsammans med en kreativ titel.

Bygga tillsammans

Dela arbetstagare i lag och ge dem varje en påse fylld med en mängd olika föremål som block, pappersband, snören, tejp, plastflaskor, mjölkflaskor, gummiband, papperskoppar, sugrör eller markörer. Ge varje grupp ett flipchart. Berätta för varje grupp att de har 15 minuter för att skapa ett objekt, bestämma vad det gör, namnge det och skapa sedan en annons i bläddringslistan. De måste också utse en person för att presentera sitt projekt och förklara hur det skulle gynna en kund.