Hur man är vänlig med nya medarbetare

Du har professionella skäl att lära känna och vara vänlig med dina nya medarbetare. Du vet aldrig vem som kommer att främjas nästa, och dagens medarbetare kan vara din handledare nästa år. Att ha ett bra förhållande med medarbetare hjälper också till att skapa laganda och gör dagen mer trivsam. Det bästa sättet att vara vänlig med nya medarbetare är att upprätthålla en professionell attityd, vilket innebär att man inte delar för mycket personlig information men arbetar för att binda sig över arbetsuppgifter.

1.

Emulera medarbetarnas klädvanor. Overdressing eller dressing skickar för tillfälligt ett meddelande till nya medarbetare som du kan ha problem med att passa in. Dessutom kan det skicka meddelandet att du har den attityden du är bättre än de du arbetar med. Kolla vad dina medarbetare har på jobbet och ha liknande kläder.

2.

Kom ihåg namn. Om det är nödvändigt, knyta varje namn du möter på ett rim eller minne, måste du göra det enklare att återkalla namnet nästa gång du ser den medarbetaren. Häls varje medarbetare vid namn när du närmar dig honom. Ett varmt leende, tillsammans med ett namn, låter medarbetaren veta att du värdesätter honom som en del av ditt nya lag.

3.

Ställ frågor om medarbetare. Deras kompetens och tid på jobbet är värdefulla inlärningsverktyg för dig. Ställande frågor låter dem veta att du är öppen för förslag och att du värdesätter sina förmågor. Dessutom kan du ställa frågor om familj och hobbies och låta dem veta att du vill vara vänlig.

4.

Godkänn inbjudningar. När nya medarbetare inbjuder dig till sin veckovisa kaffegrupp efter jobb, skickar konsekvent minskande ett ovänligt meddelande. Om du inte kan gå denna gång, var noga med att följa upp den artiga nedgången med intresse av att gå nästa gång. Eftermiddags middagar, helgkakor och andra inbjudningar är ett utmärkt sätt att lära känna dina nya medarbetare. När du väl har slagit sig in, släng din egen sammankomst och bjud in medarbetare att delta.

5.

Introducera dig själv. Ibland är nya medarbetare upptagna och lätt distraherade, utan att ha tid att träffa dig. Under en paus eller när du behöver ställa en fråga, var noga med att presentera dig själv, namnge din nya position och skaka hand med nya medarbetare. Den skickar meddelandet du vill känna till dem och öppnar dörren för kommunikation och sociala inbjudningar.

Tips

• Ta med kaffe och bakverk till dina nya medarbetare. Det visar att du vill passa in och det börjar dagen bra.

Varning

• Var inte en show. Kommer i ett nytt jobb och försöker visa alla bara hur mycket du vet är inte sättet att skapa nya vänner. Håll tillbaka några, låt dem som har varit där visa dig procedurer och försök inte bulldoze din väg.