Hur etablerar du goda relationer med dina anställda

Att skapa bra arbetsförhållanden med anställda är avgörande för en organisations framgång. Kvaliteten på arbetsgivar-anställningsförhållandet påverkar varje anställdas moral, produktivitet och i sista hand företagets bottenlinje. Medan varje arbetstagares idealamma arbetsmiljö kommer att variera, omfattar allmänna förväntningar ett förhållande som är ömsesidigt respektfullt, uppmuntrar till öppen kommunikation och är fri från fientliga arbetsförhållanden.

1.

Bekanta dig med dina anställda under nyanställd orienteringsprocess. I stället för att bara samla in på pappersarbete, utnyttja denna möjlighet att ge en översikt över företaget och bekanta med anställda med viktiga kollegor eller avdelningar som de kommer att samarbeta med i sin nya roll inom organisationen.

2.

Utbilda anställda om företagets politik, rutiner och specifika förväntningar som krävs av dem. Ofta levereras anställda en kopia av personalhandboken eller handboken och uppmanas att läsa detta på egen gång. Att bara ta sig tid att diskutera informationen i handboken kan se till att alla anställda är på samma sida när det gäller deras förståelse för vad som är och inte är acceptabelt på arbetsplatsens beteende. Några exempel är e-post- och internetanvändningspolicyer, call-out-förfaranden och avdelningsspecifika klädkoder.

3.

Granska varje anställdes arbetsbeskrivning med honom så det finns en klar uppfattning om vilka ansvarsområden som krävs av positionen. Arbeta med arbetstagaren för att skapa mål och ge feedback om framsteg och övergripande resultat.

4.

Svara på anställdas frågor och problem på ett tidigt och professionellt sätt. När det gäller klagomål eller utredningar, följ upp med arbetstagaren för att säkerställa att frågan har blivit löst. Var noga med att inkludera så mycket information som möjligt i ditt svar så att medarbetaren noggrant förstår orsaken till att beslutet fattades.

5.

Koordinera regelbundna anställningshändelser som företagspickniker eller utmärkelsebudetter för att ge kollegor erkännande, samt möjlighet att interagera med kollegor som de inte får se regelbundet. Detta ger interna nätverksmöjligheter och är ett utmärkt sätt att belöna anställda för sitt hårda arbete.