Hur man fixar en låg moral på arbetsplatsen

När moralen är låg på din arbetsplats kan den påverka produktiviteten och företagets övergripande framgång negativt. Enligt en studie från 2006 som publicerades i "Arbete och yrken" fann forskare att arbetsinsats och produktivitet ökar när arbetsplatsens moral ligger på högsta nivå. Tala med personal och chefer för att ta reda på hur man förbättrar andras anställda.

1.

Granska dina chefer. Enligt en undersökning från 2006 från ett konsultföretag i Chicago, Challenger, Grey och Christmas, var dåligt ledarskap utnämnt som den främsta orsaken till låg moral på arbetsplatsen. Över 73 procent av respondenterna skyllde chefer som orsakssedalen inte var bra.

2.

Delegera arbetsansvaret på lämpligt sätt. Om medarbetarna känner att de överarbetas, kommer kontors humör sannolikt att påverkas. Granska arbetsbelastningen för att se om några projekt kan placeras på bakbrännaren eller överföra arbete till någon med en lätt arbetsbelastning.

3.

Ta med dig lite roligt på kontoret. Om din budget tillåter det, splurge på en behandling för dina anställda. Det kan vara en månadsmatsad lunch från en restaurang eller en tidig uppsägning på en fredag.

4.

Erkänna dina medarbetares ansträngningar. Om du inte bekräftar sina bidrag kan anställda känna sig missnöjda. En uppskattande anteckning eller e-post eller en liten present vid slutförandet av ett projekt kan bidra till att förbättra moralen.

5.

Hantera negativa anställda direkt. Om du vet att en av anställda sprider skvaller eller börjar slåss, gör arrangemang för att träffa honom. Ta reda på varför han är olycklig och hur du kan hjälpa till att diffusa situationen.

6.

Läs mer om styrkan och svagheterna för varje anställd. Nya utmaningar och möjligheter kan inspirera dina medarbetare. Om du till exempel har en anställd som är intresserad av en annan avdelning, t.ex. informationsteknik, kan du ordna henne för att delta i ett seminarium eller en utbildning om ämnet.