Hur man hanterar anställda på Facebook under arbetstid
Sociala nätverkssajter, som Facebook, pekar på arbetstagare från sina stationära datorer, bärbara datorer, telefoner och kuddar. Sjuttiofem arbetare i en kärnforskningsstudie fick tillgång till Facebook-konton på jobbet, enligt Sharon Gaudin i "Study: 54% of Companies Ban Facebook, Twitter at Work." Facebook är integrerat i vissa system så att användarna kan kontrollera statusuppdateringar i en blixt . Om ditt företag använder sociala medier marknadsföring, är problemet förhöjd. Arbetsgivare har alltid mött arbetare distraheringar och eterisk Facebook är den nya vattenkylaren.
1.
Skriv, publicera och distribuera företagspolicy avseende socialt nätverkande på arbetsplatsen. Välj att förbuda Facebook, begränsa det till företagsändamål eller tillåta någon personlig användning, liksom 54 procent av amerikanska företag från och med 2009, enligt Gaudin. Inkludera disciplinära åtgärder som används när anställda bryter mot policy.
2.
Behandla obehörig Facebook-användning som du skulle behandla medarbetarbrott. Dokument klagomål mot arbetstagaren. Titta på arbetstagaren för brott mot politiken.
3.
Möt med en anställd som spenderar tid på Facebook under öppettiderna. Berätta för honom att du har dokumenterat de tider han har varit på platsen. Informera din anställd om att du anser att hans beteende är oegentligt.
4.
Berätta för arbetstagaren att han måste följa företagets policy avseende anställda och sociala nätverk. Ge honom en kopia av politiken. Visa honom var han är disciplinär tidslinje.
5.
Beskriv de problem sociala nätverk som presenteras för ditt företag. Inkludera problem, till exempel förlorad produktivitet, förlorade pengar och konfidentialitet.
6.
Upprepa din Facebook-policy. Berätta för din anställd att han kan använda sin personliga bärbara dator, pad eller telefon för Facebook när han inte är på företagsklockan eller enligt bokstaven i din policy.
Saker som behövs
- Dokumenterade fall av policyöverträdelser
- Kopia av företagets sociala nätverk och datoranvändningspolicy
Populära Inlägg
Medarbetarkonflikt kan vara oundvikligt, men bör aldrig ignoreras. Med tiden kan småbebyggelser vända sig till långvariga motsättningar som påverkar övergripande moral och till och med kundtillfredsställelse. Handledare och chefer bör vara medvetna om tecken på konflikt och ta itu med dem snabbt, att föra arbetare tillsammans för att diskutera och lösa områden av meningsskiljaktighet. Dålig kommun
Läs Mer
Ibland kan det vara bekvämt att spela in en video med din webbkamera, om du vill göra en videopresentation för företagskunder eller en visuell handledning för personal. Eftersom webbkameror är inbyggda i de flesta bärbara datorer, och externa webkameror är billiga och enkla att använda, kan de vara praktiska för enkla videoklipp. Inspelni
Läs Mer
Utdelningar är kontantfördelning till aktieägarna från efter skatt. En utdelning kan vara tillfällig eller permanent. Efter finanskrisen 2008 meddelade flera företag tillfälliga utdelningsåtgärder för att bevara pengar under osäkra ekonomiska tider. Utdelningsnedsättningar påverkar utbetalningsföretagens kassaflöde, liksom kassaflödet av investerare som innehar aktier i dessa bolag. Företag En utd
Läs Mer
Att hålla din arbetsplats ren kräver en lagarbete. Bara en person med slarviga vanor kan förstöra en annars snygg miljö för alla andra. Enligt experten Peggy Post är etiketten "beteende baserat på principerna om respekt, hänsyn och ärlighet." Även om din arbetsplats kan anställa vårdnadshavare för den tunga hushållningen, gör din del för att hålla saker städa mellan professionella rengöringar visar din respekt för dina medarbetare. Genom att ta lite e
Läs Mer
Människor har alltid behövt kortsiktiga bostäder och andra gästfrihetsarrangemang, men kunderna i 2011 kräver mycket mer än ett grundläggande rum. Dessutom måste hotell och motell hantera flera andra utvecklande trender i sin industris miljö, såsom arbetskraftsbrist och globalisering. Men vissa trender, som push till online-bokningar, ökar vanligtvis intäkterna för hotell och motell. Arbetskraft
Läs Mer