Hur man skriver en testimonial för anställda

Medarbetaruttalanden är ett bra sätt för företag att locka nya talanger och kunder. När människor är lyckliga på jobbet, visar det sig i lagmoral, produktivitet och konsumenttillfredsställelse. Om du utökar ditt lojala team, överväga att be dina anställda att skriva testimonials om att arbeta för företaget. De kanske inte vet exakt vad man ska säga först, men du kan hjälpa dem med några enkla tips.

Ge specifika frågor

Att ge anställda en utgångspunkt är en bra idé. Detta hjälper till att hålla anställda på rätt spår med den riktning du vill att de ska skriva in. Du vill att testet ska vara unikt för den anställde, men inte för personligt. Skapa en lista med öppna frågor som hjälper dig att vägleda arbetstagaren.

• Vad älskar du om att arbeta här?

• Varför fortsätter du att stanna?

• Vad skulle du säga till en vän som tänkte jobba här?

Dessa är prov som får en anställd att tänka på de fördelaktiga aspekterna av jobbet och företaget. Vissa människor kan svara genom att säga att förmånspaketet är vad de älskar, medan andra kommer att älska deras flexibla schema. Att fråga dem att svara på frågan som om de pratade med en nära vän gör det möjligt för dem att känna sig vänliga, varma och inte så formella när de svarar.

Granska sysselsättningstillväxten

Testimonials börjar ofta med en liten bakgrund om arbetstagarens historia med företaget. Har anställda ange hur länge de har arbetat för dig och vad deras ursprungliga jobbtitel var och vad det är nu. Detta visar att alla som läser det visar att människor bor hos företaget och har möjligheter till jobbtillväxt och marknadsföring.

Många anställda kommer att njuta av berättelsen om tillväxten. Kanske började en person med ditt företag när du startade företaget och var bara där på deltid för att lämna kundformulär. Tjugo år senare kan den personen vara din vice president för marknadsföring, ansvarig för en avdelning på 15 år.

Prata om mål

Be anställda att prata om professionella mål eller hur arbetet för företaget har bidragit till att uppnå personliga mål. Vissa anställda startar ett jobb osäkert om den väg det tar ner dem. Först kan en persons mål helt enkelt vara att få ett jobb med fördelar. Men om du arbetar med ditt företag gav samma anställd möjlighet att hitta en mentor och få en utbildning för att utveckla en riktig karriär, blir det en bra testamente. Det visar de utanför företaget att du värdesätter talang och kommer att odla. Anställda vill känna sig som om de är mer än bara en varm kropp och när chefer inspirerar människor att göra mer, händer det stora saker för alla och företaget.

Håll det roligt

En vittnesbörd bör vara kul och lätt i ton. Medan du inte vill att folk ska tro att du är värd en fest varje dag på kontoret är det viktigt att känslan av testamentet visar glädje och lycka hos arbetstagaren. Uppmuntra anställda att ha kul när de skriver du kan bli förvånad över att lära dig vad de tycker är de största sakerna om ditt företag.