Sätt att öka deltagandet i en företagsutmaning

Att öka medarbetarnas deltagande i en företagsutmaning som ett hälsoprogram, sportevenemang, maraton eller volontärarbete kräver att man hittar sätt att göra utmaningen attraktiv för ett stort antal anställda. Finansiella incitament kan gå långt för att uppmuntra medarbetare att delta, men småföretagare och chefer kan ge medarbetarna möjlighet att få personligen genom sin prestation i processen, vilket oftast har större inverkan på den genomsnittliga persons motivation.

Behov

En framgångsrik företagsutmaning behöver uppfylla ett behov. Detta kan vara ett individ- eller gruppbehov, såsom insamling av pengar för en sak eller uppnåendet av ett mål. En utmaning för avdelningar eller individer att delta i en företagsidrottsdag bör till exempel baseras på ett behov som utveckling av laganda, interaktion mellan olika avdelningar eller möjliggöra för medarbetare att lära känna andra inom företaget.

Stöd

Management support för utmaningen är avgörande för att anställda ska uppmuntras att delta. Alla högre anställda och chefer bör delta, förutsatt att de fysiskt kan göra det, utan att göra ursäkter som att ha för mycket arbete eller otillräcklig tid. De ledande ledamöter som inte kan delta i rörlighet eller andra begränsningar bör delta i att ge deltagarna ett moraliskt stöd. De kan också visa sitt personliga stöd på andra sätt, till exempel att ge personal den nödvändiga tiden att förbereda sig för utmaningen eller tillhandahålla det material som behövs eller avdelningens tillgång.

incitament

Personliga incitament är en vanlig metod för att uppmuntra deltagande bland personal. Monetära incitament är enklaste, men eftersom det ofta leder till svårigheter som högre beskattning, kan företagen välja att erbjuda andra alternativ istället för pengar. Typiska incitament är ledig tid från jobbet, ett poängsystem som kan lösas in för varor hos föredragna leverantörer, presentkort eller kuponger, eller vid större incitament, belöningar som semester, fordon, tabletter och smarta telefoner. Incitamentet bör inriktas på deltagandets nivå och värdet av utmaningen till organisationen, men borde inte vara den främsta anledningen till att delta.

Värde

Deltagande i en företagsutmaning måste ge de anställda ett inneboende värde för att göra det värt att de samtidigt spenderar den extra insats som krävs. Till exempel erbjuder en sportutmaning eller ett hälsoprogram ett mervärde av ökad personlig hälsa eller chansen att uppnå ett fysiskt mål. En utmaning att frivilligt för en värdig sak ger varje anställd möjlighet att göra något för samhället eller mottagarna, och en företags kul dag gör det möjligt för dem att träffa andra arbetare och få nya vänner.