Vad är utmaningarna för teamkommunikation?

För att vara effektiv som lag måste gruppmedlemmar kunna kommunicera med varandra. När ett lag börjar arbeta tillsammans, börjar flera utmaningar för teamkommunikation uppstå. För att kunna arbeta genom dessa utmaningar är det viktigt för gruppmedlemmar att kunna identifiera kommunikationshinderna och hitta lösningar för att arbeta genom dem.

Ställning inför intresse

Enligt University of Colorado Conflict Research Consortium kan lagmedlemmar ibland bli så gripna i att försvara sin position i en diskussion att de börjar glömma varför de tog den positionen i första hand. Lusten att vara rätt kan ha företräde framför gruppens intressen. Teammedlemmarna måste fokusera gruppens bästa och lösa gruppproblem, inte låta ego komma i vägen.

Erfarenhet

Ett lag består av en mångfaldig grupp människor med sin egen unika uppsättning upplevelser. Dessa erfarenheter kan vara kulturella, miljömässiga, religiösa eller pedagogiska. Enligt småföretagets informationsresurs BNet kan alla dessa faktorer bli hinder för gruppkommunikation om gruppmedlemmar inte respekterar varandras synvinkel.

Utveckla en atmosfär av ömsesidig respekt inom gruppen för att övervinna dessa erfarenhetshinder. Se till att alla åsikter räknas och varje röst hörs. En mångsidig grupp kan arbeta för lagets fördel eftersom det ger många synpunkter på samma ämne, men utan ömsesidig respekt kan dessa olika synvinklar orsaka stora hinder för effektiv kommunikation.

Meddelandemetod

E-post och skriftliga bokstäver har ingen känsla, ingen röstböjning och inget kroppsspråk för att hjälpa läsaren att förstå meningen. I vissa fall kan skrivna meddelanden vara effektiva för ett lag. I andra fall kan ett skriftligt meddelande orsaka en problematisk feltolkning av meningen. Viktiga problem inom ett lag bör diskuteras ansikte mot ansikte eller över telefon. Snabbmeddelanden kan skickas i skriftlig form, men det borde finnas någon form av muntlig uppföljning för att försäkra sig om att den korrekta meningen härleddes.

Rang

För en grupp att vara en effektiv beslutsfattande organ måste det finnas en ledare, och då måste alla gruppmedlemmar ha ett lika stort uttalande om viktiga frågor. I vissa fall kan ett lag bestå av ledande företagsmedlemmar, chefer och chefer som anser att deras åsikter betyder mer än de lägre gruppgruppernas åsikter. Förtryck i rang kan leda till att gruppkommunikationen bryts ner.