Vad är svagheterna i rekryteringsprocessen?

Rekrytering är en mänsklig resursprocess där en organisation proaktivt söker kandidater att fylla lediga platser. Rekrytering är avsedd att öka kvantiteten och kvaliteten på ansökningarna för att förbättra möjligheterna att få en bra passform för jobbet. Vissa rekryteringsprocessbrister är av generell karaktär, men andra är specifika för intern, extern eller online rekrytering.

ineffektivitet

En huvudsaklig generell svaghet i rekryteringsprocesserna är att vissa rekryterare spenderar tid med att söka och rekrytera verktyg som inte leder till bättre kvalitetskandidater. I stället tillgriper de vanliga taktik som jobbmässor, rekrytering av bord i offentliga utrymmen och kalla samtal. Ofta jobbar de bästa kandidaterna redan i branschen för andra företag. Tyvärr är det svårare att få tillgång till dessa anställda.

Internt: Smala idéer

Företag som använder internt rekrytering begränsar potentiellt kvalificerade kandidater från företag utanför företaget. Detta kan skämma bort önskan från nuvarande medarbetare om att kampanjer är interna. Ett företag kan emellertid sakna möjligheter att få en infusion av nya idéer eller metoder för att göra saker som kan komma med externa anställningar. Även exklusiva externa kandidater begränsar allmänt den totala talangspolen, vilket kan förhindra att företaget i slutändan får den bästa personen att passa jobbet.

Extern: Tid och kostnad

Externa rekryteringsprocesser tar vanligtvis mer tid att slutföra och involvera mer kostnad. Intern rekrytering sker ofta via e-post och jobbpost i företaget. Att rekrytera externt måste du investera pengar i marknadsföring och reklam för positionen, samt att betala rekryterare för att aktivt söka de mest kvalificerade externa kandidaterna. Dessutom kräver screeningprocessen mer noggrannhet och grundighet eftersom du inte mindre om externa kandidater än vad du gör om interna kandidater.

Online: Svåra

Online rekrytering har ökat i framträdande när Internet har vuxit och fler online-arbetsstyrelser har blivit tillgängliga. Trots den större poolen av potentiella möjligheter att rekrytera, möter många av de personer som söker positioner på arbetsförmedlingar inte ens de grundläggande kvalifikationerna för positionen. Detta kräver att rekryterare sorterar igenom många värdelösa applikationer för att bara komma till några som är värda att överväga för en intervju. Rekryterare måste också undersöka och utvärdera olika arbetsgrupper och rekrytera webbplatser för att veta var man ska lista jobb.