Vad ska man göra om man diskrimineras mot arbetsplatsen?

Att hantera diskriminering på arbetsplatsen är en stressig situation. Tyvärr är det också ofta stressigt att bestämma hur man ska reagera på diskrimineringen. Men genom att förstå hur man svarar mot diskriminering och lämpliga åtgärder för att rapportera diskrimineringen, kan du arbeta för att ta kontroll över en dålig situation och att rätta till problemet.

Dokumentation

Många anställda misslyckas med att vidta åtgärder efter att en diskrimineringshandling äger rum, i hopp om att problemet kommer att gå iväg. Oavsett om en anställd beslutar att vidta omedelbara åtgärder eller vänta på att se om problemet fortsätter, bör arbetstagaren börja dokumentera de diskriminerande handlingarna. Vid diskriminering ska arbetstagaren notera vad som hände och vem gjorde det. Arbetstagaren bör också notera händelsens dag och tid och eventuella vittnen. Anställda bör förstå att vissa lagar kräver rapportering av diskriminerande handling inom en viss tidsperiod.

Intern rapportering

En anställd bör följa en arbetsgivares policy för att göra en rapport om diskriminering. I allmänhet ska arbetstagaren rapportera diskrimineringen till sin handledare. Om handledaren är ansvarig för diskrimineringen ska arbetstagaren rapportera händelsen till handledarens handledare. Alternativt kan en anställd också anmäla diskrimineringen till personalavdelningen. Arbetstagaren bör begära att arbetsgivaren undersöker frågan och gör en skriftlig rapport om undersökningen. En anställd bör vara proaktiv med arbetsgivaren och fortsätta att göra uppföljning förfrågningar om undersökningsutvecklingen.

Regeringsrapportering

Om en anställd inte kan få ett tillfredsställande resultat från att diskrimineringen anmäls till arbetsgivaren kan arbetstagaren anmäla diskrimineringen till en eller flera av de olika federala och statliga myndigheter som övervakar diskrimineringsfrågor på arbetsplatsen. För att rapportera till den federala regeringen, ska arbetstagaren rapportera diskrimineringen till den amerikanska jämställdhetsmöjlighetskommissionen. Statliga myndigheter som övervakar diskriminering varierar, men varje statens arbetsdepartement kan göra ett lämpligt hänskjutande.

Hitta hjälp

En anställd kan också välja att samråda med en advokat om att döma en arbetsgivare för diskriminering. En anställd ska leta efter en advokat som specialiserat sig på arbetsrätt eller ett relaterat område. Det finns också många förespråksgrupper som hjälper dig att hantera diskriminering på arbetsplatsen. Dessa grupper erbjuder dig ett antal fördelar. Till exempel kommer en förespråksgrupp att ha kunskap om federala och statliga lagar om diskriminering och var att rapportera diskrimineringshandlingar.