Vad händer med en organisation med dålig hantering?

Dålig hantering kan påverka anställda och företagets övergripande verksamhet. Inkompetenta chefer finns, och de kan ha utmaningar som rör medarbetarna och hålla dem motiverade. Dessutom kan substandard handledare inte kunna balansera budgetar, öka intäkterna eller utföra andra viktiga uppgifter. Om anställda klagar över att arbeta för ditt ledningsgrupp, undersök kraven så att din organisation inte drabbas irreparabelt av dåligt ledarskap.

Tips

• Dålig hantering har orsakat organisationer att permanent stänga sina dörrar. Dålig ledarskap resulterar i en hög omsättning av anställda; Kostnaden för rekrytering och utbildning blir orimlig, vilket kan påverka företagets förmåga att fortsätta verksamheten.

Lågt företag moral

Låg anställd moral i din organisation kan vara ett resultat av dålig hantering. När anställda klagar över varandra, fullbordar sina uppgifter med minimal ansträngning eller misslyckas med att slutföra sina arbetsuppgifter i tid eller alls, kan de ha en brist på motivation på grund av en chef som inte är relaterad till personalen.

Anställda kan uppleva ojämlik behandling av några medarbetare som resulterar i favoritism; eller de behöver inte ledarskap för att hålla dem på uppgift. Dessutom kan en fattig handledare inte uppmärksamma anställdas behov, till exempel att möjliggöra en balans mellan arbetsuppgifter och personligt liv eller utbildning.

Minskad medarbetarproduktivitet

Om ledningen inte klart definierar prestationsförväntningar eller uppföljning med anställda om produktivitetsnivåerna kan din organisation uppleva minskade intäkter. När anställda ingår i ditt företag, bör de få en prestationsplan med standarderna för sina positioner listade. Regelbundna bedömningar hjälper medarbetare att veta att organisationen är nöjd med sin prestation.

Om ledningen inte anger prestandanormer och följer upp med recensioner kanske inte personal känner sig uppskattade. Ständigt undrar om de uppfyller förväntade krav kommer sap produktivitet. Utan fastställda standarder kommer ledningen att möta en disciplinär utmaning när dålig arbetsprestation så småningom påverkar produktiviteten.

Minskning av vinster

Dålig förvaltning kan leda till en vinstminskning på två sätt: genom att inte övervaka personal ordentligt och inte balansera företagets budget. När anställda utsätts för dålig förvaltning kan de spendera sin tid på att leta efter annan anställning och inte fokusera på att nå organisationens mål. Detta medför att företaget betalar en industrilön för en låg produktion.

Om försäljningsavdelningen påverkas av dålig förvaltning påverkas bruttoresultatet direkt när kvoterna inte uppfylls. Dessutom, om utgifterna är för höga eller pengarna annars misshandlas, kommer en lägre företagsinkomst att realiseras.

Affärssvikt

Dålig hantering har orsakat organisationer att permanent stänga sina dörrar. Dålig ledarskap resulterar i en hög omsättning av anställda; Kostnaden för rekrytering och utbildning blir orimlig, vilket kan påverka företagets förmåga att fortsätta verksamheten. Dålig hantering kan också påverka kupongerna direkt om företagsmedlemmarna är felaktiga eller budgeten är overextended i jämförelse med intäkterna som uppnåtts. Utan tillräckliga affärsreserver kan du inte absorbera konsekventa förluster, och din organisation kan misslyckas.