Vad gör en arbetsplats rolig och motiverande?

Malen. Saltgruvorna. Hem. Vad du än kallar det, jobbet är fortfarande jobbigt. Oavsett huruvida du hittar din arbetsplats roligt och motiverande är en annan sak; och arbetare som beskriver deras anställningsort i dessa termer är mycket mer benägna att vara lyckliga, produktiva och nöjda i sina jobb och liv. Från och med nu kan du ändra din arbetsmiljö genom att ta några enkla steg. Den största överraskningen? Bonuser är inte svaret.

Första saker först

Ät du din Wheaties i morse? Om inte, då kan ditt humör påverkas negativt hela dagen. Webbplatsen SmartCompany.com granskade en arbetsplats som serverade frukost för sina anställda varje dag och fann att arbetare som åt på jobbet var mer energiska, engagerade och glada. Det behöver inte vara ägg Benedict; Detta företag tillhandahöll bagels, spannmål och kaffe. Den sociala aspekten av att bryta bröd gav sina anställda anledning att se fram emot att komma till jobbet - i stället för att frukta det.

Var snäll

Roliga arbetsmiljöer är roliga eftersom - gissa varför - roliga människor jobbar där. När arbetsgivarna tar hand om att anställa anställda som passar in i sin sociala kultur, är anställda lyckligare och mer motiverade att göra sina jobb. När anställda är vänner med varandra, är de mer benägna att anta en lagorienterad ande. Du kan uppmuntra en gruppatmosfär genom att ge medarbetarna möjlighet att umgås både på jobbet och utanför arbetet. Frukost är ett sätt, men lagbyggande aktiviteter är en annan.

Teambyggande aktiviteter

Att ge anställda en möjlighet att lära känna varandra är ett bra sätt att bygga relationer. Försök att inleda en företagsövergripande tävling och bryta medarbetarna i lag. Du kan också utföra en kvällshändelse natt, som lunch eller middag utflykt. Få en grupppris på biljetter till ett bollspel. Dekorera för semestern. Ställ tonen på toppen genom att hålla en glad inställning och du kommer att bli belönad med dina anställdas goda uppmuntran.

Känna till framgång

När du ser handlingar som gör din arbetsplats rolig och motiverande, belönar de anställda offentligt. Var bara säker på att belöningen är lämplig. Till exempel, komp dagar är vanligtvis uppskattade, som är "anställd i månaden" utmärkelser. Detta är din möjlighet att belöna dem som behöver extra uppmuntran, så fokusera inte på ett område eller en person. Helst bör din vinnare vara en leende och kompetent hård arbetare som har en bra position att påverka andra, eftersom roliga attityder är smittsamma.