Om anställd vederläggning

Förlamning på arbetsplatsen är inte ovanligt, och kan leda till konsekvenser för arbetsgivare och anställda, allt från uppsägning till rättsliga åtgärder. Det är en negativ situation där en part nästan alltid påverkas på något sätt. Även om det inte alltid är möjligt att förhindra arbetstagarnas vedergällning, finns det saker du kan göra för att minska förekomsten av vedergällning i din näringsort.

Definition

Arbetstagarens vedergällning är när en arbetares karriär påverkas negativt, eftersom en arbetsgivare vill komma tillbaka till henne av professionella eller personliga skäl. Omvänt kan anställda också retaliera mot sina handledare och arbetsgivare. I dessa fall kommer de anställda tillbaka till sina arbetsgivare för bara åtgärder, såsom en berättigad upphävande, avfyring eller återkallande av en förmån som arbetsgivaren inte lagligen måste tillhandahålla.

Former av vedergällning

Vederläggning av anställda kan komma i många former, inklusive att skriva negativa recensioner om sin arbetsgivare på Internet, lämna in en rättegång, gå till media i hopp om att få sin arbetsgivare negativ pressdekning eller ansöka om anspråk hos ett regleringsorgan.

När arbetsgivare retalierar mot anställda gör de det vanligen genom att skjuta, avbryta eller negativt värdera en anställdas prestation. Olyckligtvis kan arbetsgivaren, om inte en anställd kan ge bevisat bevis på att han är återförvisad, få bort det - det är ofta fallet eftersom det är upp till arbetstagaren att bevisa att han har gjort sig skyldig till fel.

orsaker

Personlighetskonflikter, incidenter utanför arbetsplatsen och personliga relationer kan orsaka vedergällning av anställda. Till exempel, om en anställd daterar sin handledare, men handledaren berättas av sin överlägsen eld att den anställde för att stjäla, kan den avfyrade arbetstagaren sedan retaliera. Trots att hans avfyring skulle ha varit rättvis kan han skada sin partners karriär för att sätta sitt jobb över deras förhållande.

Vederläggning av arbetsgivare kan också bero på personliga skäl, men det beror ofta på att en anställd skadat företagets rykte på något sätt. Anta till exempel att en anställd som arbetar för ett byggföretag märker en fara på en arbetsplats och rapporterar det till företagets ägare. När ägaren hävdar arbetstagaren, skickar hon ett klagomål till Occupational Safety and Health Administration (OSHA) och varnar för sin lokala tidning. När OSHA utredar och finner företaget i strid, upphäver ägaren den anställde som gjorde anspråk på att han måste betala en stor böter och ta emot dålig press. Arbetsgivaren i det här exemplet är felaktig för att ge en osäker arbetsmiljö och skjuta en anställd utan orsak.

Laglighet

Arbetsgivare kan inte juridiskt motsätta sig en anställd som väljer att utöva sina skyddade rättigheter. Anta till exempel att din anställd känner att hon har diskriminerats på grund av hennes kön, vilket strider mot lagen. När hon inte lyckas få tillfredsställande åtgärd efter att ha gått till sin handledare och personal, lägger hon ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Du kunde inte avfyra eller disciplinera henne i det här fallet eftersom hon lämnade ett klagomål - för att göra det är hon rätt. Även om du kan disciplinera medarbetaren av andra skäl, till exempel dålig prestanda, bör du göra det bara om det är motiverat och ha bevis för att säkerhetskopiera dina handlingar. annars öppnar du dig själv till en rättegång.

Förebyggande

I det ovanstående exemplet skulle skjutning av en anställd för utövandet av sina skyddade rättigheter resultera i mer problem än vad som är nödvändigt för ditt företag och arbetstagaren. Ett av de bästa sätten att förhindra arbetstagarnas vedergällning är att helt enkelt inte engagera sig i det. Bara för att du är chefen och du kan göra något för att skada dina anställda betyder inte att du borde eller att det är lagligt.

Å andra sidan kan anställda som inte gillar sina överordnade reta mot dem, vilket i sin tur skulle skada din verksamhet. När det gäller att förhindra vedergällning av anställda, se till att din arbetsplats inte är fientlig. Det är helt bra för medarbetare att mingla och umgås, särskilt på egen tid, men när de personliga relationerna blir sura och stör verksamheten kan du gå in och kräva professionalism. Uppmuntra alla anställda att sätta sina personliga känslor och negativa attityder under deras arbete, så att dessa saker inte störa deras arbetsuppgifter.