Om medarbetarutbildningsmetoder

Att anställa den mest kvalificerade personen till en position i ditt lilla företag är en början för att säkerställa en hög produktivitet och arbetsnöjdhet. Med få undantag behöver de flesta anställda någon typ av träning innan de arbetar på sina optimala nivåer. Metoden du använder beror på en mängd olika faktorer. Att veta vad som fungerar bäst för ditt företag hjälper dina anställda snabbt att lära sig att utföra sina jobb så att ditt företag kan uppnå sina ekonomiska mål.

Medarbetare och företagsbehov

Förstå vilken typ av anställda du anställer och den information de behöver för att lära dig hjälper dig att formulera den mest effektiva träningsmetoden. Till exempel, om din personal består mestadels av utbildade yrkesverksamma eller tjänstemän, genomföra utbildning som uppfyller kraven i arbetsstandarden så att de behåller detaljerna som presenteras och lär sig hur man utför vissa uppgifter i positionen. Dessutom bestämmer du fokusen på träning som bäst passar ditt företagsuppdrag baserat på nuvarande behov för att möta dina mål.

Utbildare

Om ditt företag kommer att tillhandahålla all utbildning på plats, och du inte kommer att delta direkt, måste du välja rätt anställd att utföra utbildning. Leta efter anställda som har erfarenhet är flera områden i ditt företag. En anställd med formell utbildning i personal eller kommunikation kan vara en tillgång till ditt träningsprogram. Tränaren kommer att fastställa skriftliga mål och planera hela programmet, inklusive visuella hjälpmedel, för din recension innan du börjar. Se till att den medarbetare du väljer för denna position kan svara tillräckligt på frågor under sessionen och har intresse av att producera hög produktiv personal för din verksamhet.

Industri

Om din bransch har föreningar som specialiserar dig i träning kan du utnyttja klasser för att träna din personal för dig. Vissa industrier, såsom tillverkning, användningsprocesser, system eller utrustning som är standard för många företag. Kurser på standardprocedurer, som de som täcker säkerhet, ta ut träningsbelastningen från dig och dina övriga medarbetare. När en anställd har avslutat den allmänna utbildningen kan du förklara mer detaljerat hur ditt företag fungerar.

Grupppresentationer

Grupppresentationer tränar flera anställda i olika positioner som behöver lära sig samma information. Ett exempel på en klassrumssession är ny medarbetarorientering, som täcker företagspolicyer, förmåner, klädkod, rastider och andra detaljer som är gemensamma för de flesta arbetstagare i ditt företag. Om du anlitar mer än en person för samma jobb, som försäljningsrepresentanter, kan du lära dig specifika uppgifter om hur du utför jobbuppgifter i en gruppinställning.

På jobbet

För ett litet företag som anställer en anställd i taget kan utbildning på jobbet vara den bästa metoden att lära din anställd om jobbet och företaget. När en ny anställd kommer ombord, tilldelar du antingen en annan anställd som mentor eller tillåter arbetaren att utföra arbetsuppgifterna under din noggranna övervakning och vägledning. Förutom den personliga instruktionen kan du få arbetstagaren att granska lärhjälpmedel, till exempel DVD, online kurser, manualer eller annat material, för specialutbildning.