Exempel på konkurrenskraftiga strategier inom rekrytering

Rekrytering kan bli starkt konkurrenskraftig på marknader där arbetsöppningar överträffar kvalificerade arbetssökande. Småföretag kan möta tydliga utmaningar som försöker locka arbetssökande bort från större konkurrenter med mer etablerat rykte, men det finns ett antal konkurrenskraftiga rekryteringsstrategier som kan ge små företag en fördel. Att granska några exempel på konkurrenskraftiga strategier vid rekrytering kan inspirera dig att utveckla dina egna vinnande metoder.

Grundkompensation och förmåner

Inledande löner och löner för nya anställda kan vara en viktig faktor för att svänga ett sökandes beslut mellan flera konkurrerande arbetserbjudanden. Tyvärr är detta ett område där småföretag kan kämpa mot sina etablerade konkurrenter. Detta behöver emellertid inte vara fallet, eftersom ett litet företags storlek kan göra det möjligt att höja lönerna för enskilda anställda som utför ett större antal arbetsuppgifter än anställda med liknande jobbtitel i större företag. Omfattande fördelar är en annan grundläggande, men betydande faktor för konkurrenskraftig rekrytering. Att erbjuda sjukförsäkring och företags sponsrade investeringskonton kan möta medarbetarnas behov av personlig och familjesäkerhet och är ett viktigt drag för äldre och mer erfarna arbetssökande.

Framstegsmöjligheter

Att ge tydliga möjligheter till karriärutveckling är en konkurrenskraftig rekryteringsstrategi som småföretag kan dra nytta av. När man väger ett val mellan två eller fler arbetserbjudanden kan sökanden bli mer lockade till utsikterna att gå ombord med ett växande företag som sannolikt kommer att öppna nya ledande befattningar inom en snar framtid. Rekryterare kan använda historier om sin egen snabba framsteg inom ett litet företag för att öka trovärdigheten till sina påståenden och pique sökandes nyfikenhet. Större företag kan utnyttja denna överklagande genom att definiera tydliga framstegsbanor inom sina organisationer och visa potentiella medarbetare hur lång tid tjänsten eller mötesprestandemålen kan öka sina karriärer snabbt.

Företagstillväxt

De tjugofemaste århundradena anställda förväntar sig inte livstidsanställning med ett generöst företagssponserat pensionspaket vid ingående av anställningsavtal. Potentiella anställda tittar mer än någonsin på potentiella arbetsgivares tillväxt, rykte och ekonomisk hållbarhet för att undvika att arbeta med ett företag som sannolikt kommer att göra avstängningar eller andra nedskärningar i framtiden. Att skryta om företagets starka tillväxtmöjligheter och betydande konkurrensfördelar kan övertyga arbetssökande om att du erbjuder arbetssäkerhet och inte kommer troligen att inleda lönefrysning eller vidta andra nödöverlevnadsåtgärder.

Entry Level Hiring

Rikta anställda som fortfarande får utbildningserfarenhet kan ge tydliga strategiska fördelar för småföretag. Småföretag som riktar sig till nuvarande högskolestuderande för tillträdesnivån, eller som rekryterar personer som arbetar mot specifika certifieringar för praktikplatser, kan få värdefulla anställda i dörren innan andra arbetsgivare är intresserade av dem, skapa en lojal och erfaren personal med positiva berättelser att berätta om arbetsgivare som gav dem en chans tidigt i sin karriär. Småföretag kan hyra högskolestudenter på grundnivå eller andra stigande stjärnor på lägre än genomsnittlig lön, först främja dem och ge dem lönehöjningar när de får erfarenhet.