Direkt Vs. Tillfälliga anställda

Som en småföretagare är ett viktigt beslut du kan möta, hur man hanterar dina personalbehov. Dina alternativ inkluderar att anställa direkta anställda som blir en permanent del av din lön eller anställer tillfälliga arbetstagare som kan levereras av en bemanningsbyrå. Tänk på flera faktorer för att bestämma vilken metod som är bättre för ditt företag.

Tidsram

Om du har en omedelbar kortvarig uppgift är en tillfällig uthyrning troligen ett bättre val än en direkt hyra. I vissa fall kan en tillfälligt bemanningsföretag redan ha en kvalificerad kandidat tillgänglig, vilket sparar tid och kostnad för att anställa någon själv. Eftersom du bara behöver arbetaren i en kort stund, är det mindre oro att arbetstagarens personlighet kanske inte passar in i din företagsmiljö, eftersom ditt stora fokus är att säkerställa att uppgiften är klar i tid.

Lojalitet

Om du är orolig för lojalitet och engagemang, kan en direkt hyra bättre passa dina behov. Om inte den tillfälliga arbetstagaren anser att det finns en möjlighet att jobbet kan bli permanent, kan han bara vara angelägen om att sätta in tiden och möta endast de minsta minimikraven. Å andra sidan kan en direkt hyra sträva efter att ge ett gynnsamt intryck för att säkerställa långsiktig sysselsättning, så hon kommer att göra vad som krävs för att göra dig lycklig.

Kosta

På lång sikt kan en direkt hyra kosta dig mer i form av löner och förmåner än en tillfällig arbetstagare. Om du upplever tillfälliga arbetstagare som upprepade gånger inte tränar, kan den kontinuerliga omsättningen dock kosta dig i form av förlorad produktivitet. Ur administrativ synvinkel är en arbetstagare mindre kostsam eftersom behandlingen av tidskrifter och lönecheck normalt hanteras av den tillfälliga byrån.

Flexibilitet

Anställning av tillfälliga arbetstagare ger dig större löneförmåga, eftersom du bara tar på ytterligare arbetare som behovet uppstår. Detta kan vara fördelaktigt om ditt företag är cykliskt eller säsongsbetonat. Du kan dock behöva leva med oro för att du inte kan hitta kvalificerade arbetare när du behöver dem. Medan direkta anställningar kräver mer engagemang kommer du alltid att ha en personal av högutbildade och kvalificerade arbetstagare på din lönedel.