Behöver arbetsgivare veta om droger anställda tar?

En liten företagare eller ett stort företag kan eller inte har rätt att veta om medicinering anställda tar. Arbetsgivare har laglig rätt att eliminera anställda som tar illegala droger genom regelbunden screening, men gråa områden uppstår när lagligt föreskrivna läkemedel går in i konversationen. De federala och statliga lagarna som ger skydd för funktionshindrade anställda tar medicinering ger inga fördelar för att annars friska arbetstagare tar receptbelagda läkemedel.

Anställda med funktionshinder

Amerikanerna med funktionshinder lagen skyddar funktionshindrade arbetstagares rättigheter att administrera mediciner för att hantera biverkningar av funktionshinder. Funktionshindrade anställda kan finna det nödvändigt att avslöja mediciner till en arbetsgivare så att småföretagare eller personalresurser kan göra lämpliga boende under ADA. Detta innebär att en anställd får tillräckligt med tid varje dag för att administrera mediciner och en plats bort från den allmänna sysselsättningspopulationen för att ge funktionshindrade arbetstagare en viss integritet. Det är olagligt enligt ADA för en arbetsgivare att kräva information om funktionshinder, inklusive eventuella mediciner som anställda tar för att hantera dessa funktionshinder.

Arbetsgivar drogtestning

Statliga lagar gör det möjligt för småföretag och stora företag att regelbundet undersöka läkemedlet, förutsatt att policyn gäller alla arbetstagare oavsett ålder, ras, etnicitet, kön, religion eller ursprungsland. Arbetsgivare måste lämna in en skriftlig läkemedelssökningspolitik till alla anställda som redogör för vad arbetsgivaren anser ha en kränkning av arbetsdrogpolitiken och påföljderna för att begå sådana brott. Under dessa omständigheter måste arbetsgivare veta vilka mediciner anställda tar så att dessa läkemedel kan elimineras från möjliga positiva läkemedelssökresultat. Anställda måste normalt visa ett giltigt recept för dessa läkemedel.

Säkerhetsproblem på arbetsplatsen

En mindreföretagare har samma plikt som ett stort företag för att upprätthålla federala och statliga arbetssäkerhetsstandarder för att hålla risken för personskada så låg som möjligt. För detta ändamål kan en småföretagare behöva veta om anställda tar vissa mediciner, inklusive smärtstillande medel i opiatklassen, för att fatta beslut om arbetsplatsens säkerhet. Minskningen i motorfunktionen och känsligheten för dessa smärtstillande medel kan orsaka en säkerhetsrisk som en småföretagare helt enkelt inte kan ta.

Firing Medicated Employees

Företag som är stora och små över hela landet tar en närmare titt på receptbelagd narkotikabruk, till och med går så långt som att skjuta arbetstagare med lagliga recept, enligt en rapport i "The Seattle Times." Arbetsgivare avslutar arbetstagare i syfte att förbättra säkerheten och produktiviteten på arbetsplatsen samtidigt som de försöker slå ut de anställda som missbrukar lagligt föreskrivet läkemedel medan de är på jobbet. Enligt artikeln i oktober 2010 uppgav drogtestleverantören Quest Diagnostics att antalet anställda som testade positivt för receptbelagda opiater över hela landet ökade med 40 procent mellan 2005 och 2009.