Nackdelar med Online Rekrytering

Som ett sätt att minska anskaffningskostnaderna och nå en bredare mängd kvalificerade kandidater har många företag vänt sig till rekrytering online som en resurs för att fylla öppna positioner. Online rekrytering gör att en arbetsgivare snabbt kan annonsera en ledig position, och ofta billigt. Vissa nackdelar kan emellertid även associeras med denna rekryteringsmetod.

Hög volym av svar

Eftersom någon i världen med Internet-åtkomst potentiellt kan se ditt jobbannons, kan du bli översvämd med svar, många av dem från okvalificerade kandidater. Du måste ta tid att du kanske inte måste vada genom varje applikation. För att undvika oönskade applikationer måste du vara försiktig med hur du anger ditt jobbpost och vara så specifik som möjligt om de arbetsuppgifter och kvalifikationer du söker.

Logistiska problem

Vad händer om de bäst kvalificerade kandidaterna för din öppning bor halvvägs runt om i världen? Om så är fallet måste du överväga att genomföra screeningsintervjuer via telefon eller e-post, vilket begränsar bekostnaden av ett personligt möte. Om processen går framåt ställer det ut dilemmaet om det verkligen är värt att föra personen in för en intervju. Om det visar sig att kandidaten inte var seriös om att flytta, har du slösat bort värdefull tid och eventuellt pengar.

Tekniska problem

Om din anställningsprocess innebär att du fyller i en ansökan kan du missa kvalificerade kandidater som hellre vill skicka ett CV. Vissa kandidater kanske inte vill ta sig tid eller kanske inte är tillräckligt övertygade med säkerheten för en onlineapplikation. Det finns alltid möjlighet att ditt ansökningssystem kan fungera långsamt eller förlora information under inlämningsprocessen.

Dålig webbplats

I många fall kommer kandidater som ser ditt jobbinlägg att förlita sig på din webbplats för att få ytterligare information om ditt företag, dess uppdrag och arbetssätt. Om din webbplats är dåligt utformad eller föråldrad kan sökanden inte ens stör om att svara. Det finns också möjlighet att webbplatsen inte kommer att ha relevant information om kandidatens intresseområde.

För opersonlig

Eftersom mycket av online rekryteringsprocessen kan innebära e-post och eventuellt telefonsamtal kan den ses som något opersonlig. Utan möjlighet för arbetsgivaren att hålla flera personintervjuer kan det vara svårt att avgöra om kandidaten kommer att passa bra för företaget och dess kultur. Kandidaten kan också ha svårt att mäta om företaget är rätt plats för henne.