Hur man bildar en pension baserad på lön och år

Arbetsgivare kan tillhandahålla pensionsplaner som betalar pensionärer ett visst belopp, baserat på individens lön och antal anställningsår. Kallade förmånsbestämda planer, dessa pensioner kan vara en del av de förmåner som erbjuds av företag, ideella organisationer och myndigheter. Stora arbetsgivare har personalavdelningar som utbildar anställda om sina pensionsplaner. Om du äger eller hanterar ett litet företag kommer dina anställda att vända dig till svar på pensionsplanfrågor. Av denna anledning är det en bra idé att bekanta dig med insatserna i ditt företags pensionsplan.

Definierade förmånsplaner Översikt

En förmånsbestämd plan är en pensionsinkomstplan som tillhandahålls och finansieras av arbetsgivare. Vissa planer gör det möjligt för anställda att göra bidrag också. När arbetstagaren går i pension får hon pension i form av fasta månatliga betalningar under resten av sitt liv. Förmånsbeloppet beräknas med hjälp av en formel som också kan ta hänsyn till ålder. Det finns emellertid ingen enkel formel som används; Varje förmånsbestämd plan har sin egen.

Lönsiffran som används för att beräkna pensionsförmåner är vanligtvis genomsnittet av de två till fem år i följd där den anställde får den högsta ersättningen. Detta genomsnittliga belopp multipliceras med en procentsats som kallas en pensionsfaktor. Typiska pensionsfaktorer kan vara 1, 5 procent eller 3 procent. Tjänsteåren bestäms, baserat på hur mycket tid arbetat. Till exempel kan 2080 timmar om året krävas för ett helt års kredit. Sjukfrånvaro och semestertid som används. Övertid räknas inte till heltidsstatus. När en anställd arbetar deltid krediteras hon med en bråkdel av ett år.

Preliminär pensionsberäkning

Antag att en anställd ackumulerar totalt 30 års tjänstekredit. Den förmånsbestämda pensionsplanen använder genomsnittet av de tre på varandra följande åren som han fick den största ersättningen. För denna anställd är dessa $ 58.000, $ 60.000 och $ 62.000. Medelvärdet uppgår till $ 60 000. I förmånsbestämd plan tillämpas en pensionsfaktor på 1, 5 procent. Multiplicera $ 60.000 gånger 1, 5 procent och multiplicera sedan med 30 års tjänst. Det årliga pensionsbeloppet uppgår till 27 000 dollar. Detta betalas i månatliga avbetalningar. I det här exemplet får arbetstagaren en månadspension på 2 250 USD.

Pensionsplan Alternativ

Vanligtvis innehåller förmånsbestämda planer alternativ som kan påverka förmånsbelopp. Anställda behöver veta vad dessa alternativ är, särskilt eftersom de kanske inte kan göra ändringar efter att de har gått i pension. Till exempel tillåter vissa planer att en anställd får extra kredit för service för outnyttjad sjukskrivning. Ett annat alternativ är förtidspension, vilket kan minska det månatliga förmånsbeloppet. Anställda bör också förstå hur framtida levnadsjusteringar kan påverka betalningsbeloppet.

Populära Inlägg