Övningar för att främja lagarbete

Att främja lagarbete i din organisation uppmuntrar dina medarbetare att arbeta i samarbete med varandra mot företagets förbättring. När anställda arbetar bra med sina kollegor kan det förbättra företagets moral, öka produktiviteten och netto högre grader av arbetsnöjdhet. Som chef kan dina ansträngningar att leda dina medarbetare i övningar som syftar till att främja lagarbete spela en viktig roll för att stärka gruppdynamiken.

Uppmuntra Brainstorming

Värd regelbundna brainstorming sessioner som uppmuntrar lagmedlemmar att dela med sig av idéer, diskutera nya koncept och spela av varandra styrkor. Detta tillvägagångssätt kastar alla idéer på ett bord och gör det möjligt för gruppmedlemmar att göra rekommendationer, lägga till egna inlägg baserat på deras kompetens och kollektivt utveckla idéer och tillvägagångssätt som tillhör ingen, men snarare är resultatet av gruppens insatser.

Genomföra rollspel-övningar

Uppmuntra rollspel som är relaterade till gemensamma lagfrågor, till exempel att träffa deadlines. Har ett halvt dussin anställda agera på ett sätt som en missad deadline av en lagmedlem påverkar senare andra lagmedlemmar längs linjen. Till exempel, om en copywriter inte får sitt arbete färdigt enligt schemat, kommer grafikern bakom layouten, vilket gör att ett projekt sen kommer till skrivaren. Detta kostar företagets pengar genom att ådra sig rush printing avgifter.

Värd en intervju session

Koppla upp personalen och få dem att intervjua varandra. Intervjufrågor kan innehålla bakgrundsinformation om utbildning, yrkesmässiga mål, pet peeves och stoltaste prestationer. Inkludera roliga frågor som favoritböcker och filmer, och deras mest inspirerande mentorer. Staffers kan sedan sammanställa informationen de har samlat och "presentera" sin kollega för andra i en gruppinställning. Denna övning hjälper gruppmedlemmar att lära känna mer om varandra på en personlig nivå och därmed utveckla starkare obligationer.

Spela spel

Skapa aktuella medarbetarsportlag för softball eller volleyboll eller ibland ta lagmedlemmar att spela minigolf, gå bowling eller delta i ett brädspel eller parlor spel, som Pictionary eller charades. Skapa lag och ge priser eller belöningar för prestanda. Utför en eller två omgångar och byt sedan lagmedlemmar så att alla har möjlighet att arbeta och leka tillsammans. Denna typ av out-of-the-office-övning kan hjälpa medarbetare att slappna av, samtidigt som de bygger positiva relationer och uppmuntrar lagarbete.

Håll en reträtt

Håll ett årligt företags reträtt som fokuserar på lagbyggnadsövningar. Delta i övningar som "Minefield", där ett lagmedlemmar leder en annan blindfoldig teammedlem kring hinder som ett sätt att skapa tillit, eller "Greenlight", där en verklig eller hypotetisk arbetsrelaterad fråga behandlas och diskuteras med bara positiva förslag. Dessa tillvägagångssätt hjälper medarbetarna att fungera tillsammans på ett användbart, upplyftande sätt.