Exempel på att motivera personalen

Enligt Rajeev Pershawaria, författare till "För många chefer, för få ledare", är anställda mest motiverade av deras företags roll, deras arbetsmiljö och deras möjligheter till professionell utveckling. Sträva efter att skapa en atmosfär där anställda vet att de uppskattas aktivt, där de har verktygen måste vara framgångsrika och där de har utrymme att växa sina färdigheter.

Fånga dem som gör rätt

Uppmuntra personal att vara motiverad genom att regelbundet erkänna dem för bra arbete. Det handlar mer om muntligt eller skriftligt erkännande än bonusar. Anställda blir mer drivna för att lyckas när de vet att de uppskattas. Ge specifik beröm, inte tom kommentar. Beröm också framsteg istället för att vänta på perfektion.

Ha så kul

Skapa en arbetsatmosfär som uppmuntrar medarbetarnas insatser. Inspirera medarbetare att vara medskapare i ditt företag istället för att begränsa dem i pigeonholed roller. Enligt JohnYokoyama, ägare av Pike's Place, gjorde företaget känt i boken "Fish !, " arbete ska vara kul och ha ett kreativt utlopp oavsett position. Skapa roliga rutiner, genomföra roliga teambyggande aktiviteter och uppmuntra kreativitet i jämnt till synes vardagliga positioner.

Vara en god förebild

Visa positiva kommunikationsförmåga för att bygga positiva relationer baserade på förtroende. Medarbetare önskar stöd och positivt erkännande. Motivera anställda att berömma varandra, stärka positiva kommunikationsförmåga och värdera bidrag genom att tydligt återspegla dessa prioriteringar. Detta kommer att skapa en känsla av förtroende, skapa ett effektivt, öppet utrymme för god tvåvägskommunikation. Att modellera positiva kommunikationsbeteenden lyssnar aktivt på personalidéer. Ge specifik feedback och beröm. Medarbetare vet när de värderas som individer och är sedan mer motiverade att uppnå.

Dela vinster

Tie anställdas prestation till en rättvis bonusstruktur. Historiskt sett har vinstdelning planer visat sig vara mycket effektiv i arbetstagarnas motivation. Detta ger medarbetaren en känsla av kontroll över sin ekonomiska framgång samt en känsla av företagsägarskap. Medarbetare på alla nivåer blir fokuserade på företagets framgång och vinst.

Stöd Non-Profits

Enligt "Inc." tidningen engagerar en reklambyrå med namnet Door Number 3 ivrig icke-vinstdrivande pro bono-arbete. Detta inspirerar personalen, håller dem motiverade och skärper kompetensen under vilken tid som helst. Oavsett om ett marknadsföringsbyrå, advokatbyrå eller frisörsalong är det lätt att bidra till samhället i stort. Inte bara påverkar personalen motivation positivt, men det ger också ditt företag några intressanta kampanjmaterial.