Hur man skriver ett gräl för diskriminering på arbetsplatsen

Inlämning av ett formellt diskrimineringsproblem med US Equal Employment Opportunity Commission inleder en undersökning av ditt klagomål som kan ta upp till 180 dagar. Att presentera tydlig information om händelserna kring den diskriminerande åtgärd du lidit är en integrerad del för att säkerställa det bästa resultatet för dig som offer. Underlåtenhet att göra kan försena undersökningen eller få den federala regeringen att avvisa ditt krav.

Inkludera identifierande information

Inkluderar din identifierande information - ditt fullständiga namn, adress och telefonnummer - i en formell diskriminering klagomål till EEOC är en obligatorisk del av processen. Den federala regeringen använder endast denna information för att korrekt lämna in ditt klagomål och kontakta dig angående klagomålens status. Om du ansöker om diskriminering som en del av en klasshandling, är personuppgifterna för alla parter som lämnar in klagomålet nödvändiga. Din underskrift och signaturer från andra berörda parter är också obligatoriska. Att tillhandahålla falsk eller vilseledande personuppgifter på ett officiellt dokument är emot lagen.

Beskriv diskriminerande händelser

Beskriv de händelser som du anser vara diskriminerande, med datum för namnen på de som är involverade i dessa händelser när det är möjligt. Ju mer information du ger till utredare, desto bättre chanser har dessa yrkesverksamma att bestämma om överträdelser inträffade och allvaret av dessa överträdelser. Inkludera de kulminerade händelserna. Till exempel, om en arbetsgivare avslutade din position, beskriva sättet för avfyrningen och ange det datum då uppsägningen ägde rum. Undvik att färglägga din beskrivning av händelser med känslomässigt språk. Försök att beskriva situationen så faktiskt som möjligt för att undvika utseende av fördomar.

Skäl för diskriminering

Ge en förklaring till vilken typ av diskriminering som inträffade i ditt formella klagomål. Federal anställningslagar skyddar vissa klasser och populationer från diskriminering. Det är till exempel olagligt för en arbetsgivare att säga upp en arbetare utifrån ålder, religion, etnicitet, kön, funktionshinder eller ursprungsland. Avgörande varför du tror att diskriminering inträffade och vilken typ av diskriminering som tillåter federala utredare att ta sig in i den specifika aspekten av ditt ärende. Utredare kan också undersöka din arbetsgivares anställningshistoria för att avgöra om ett mönster av denna specifika typ av diskriminering kommer fram ur data.

Detaljskador som lidit

Diskriminering leder inte ofta till fysiska skador. EEOC vill veta detaljer om hur din arbetsgivares diskriminering påverkat din karriär, jobbutsikt eller inkomstpotential. Till exempel, om du fick uppsägning, inkluderar dina skador förlusten av år av förväntade inkomster, sjukförsäkringsförmåner och eventuellt en pensionsplan. Detta kan skada dina skador i hundratusentals dollar.