Exempel på mål för ett företag

Som företagare är det viktigt att du skapar specifika mål som en del av din affärsplan. Etablering av mål hjälper dig att driva ditt företag mot kontinuerlig framgång och är fortfarande ett riktmärke även under kamptider. Ett företags mål är ett mål eller resultat som du vill att din organisation ska uppnå.

Företagets mål är mätbara och effektivt beskriver de åtgärder som krävs för att uppnå en uppgift. Mål definierar de tekniker som din organisation kommer att använda för att uppnå försäljningssucces, kundservicestandarder och branding möjligheter samt andra mätbara ambitioner.

Uppnå ekonomisk framgång

Företagsledare måste ställa tydliga finansiella mål för att betona företagets finansiella mål. Målen bör vara ambitiösa, men också mätbara och realistiska. Ett exempel på ett finansiellt mål kan vara tillväxten i företagsintäkter och resultat. Att bifoga ett kvantifierbart antal, till exempel en 15 procentig tillväxt i intäkter och resultat inom de närmaste 12 månaderna, är idealisk eftersom det kan mätas och justeras om det behövs.

Ett annat finansiellt mål kan fokusera på att öka kapital och investeringar, till exempel att locka nya aktieägare och investerare genom att förbättra kreditvärdigheten och kassaflödet.

Ökande försäljnings siffror

Försäljningsmål hjälper företag att mäta sin ställning mot konkurrenter från industrin. Dessa mål tenderar att fokusera på hur en organisation kan överträffa konkurrensen i marknadsandel, produktkvalitet och varumärkesigenkänning. Om du till exempel äger en serietidning, kan ett exempel på ett försäljningsmål vara att öka din månadsomsättning med 10 procent under året. För att göra detta kan du behöva implementera en marknadsföringsstrategi för att locka nya köpare eller introducera nya objekt som gör att du kan sälja till dina befintliga kunder.

Förbättrad personal

För att fungera effektivt måste ditt företag anställa begåvade medarbetare som kan genomföra dina beslut och upprätthålla produktivitet och effektivitet. Mänskliga resursmål omfattar organisationsstruktur och anställningsrelationer. De täcker också organisationens anställningsutbildnings- och utvecklingsmål. Ett mänskligt resursmål kan vara att minska anställdas omsättning med 20 procent genom att introducera ett nytt personalassistansprogram.

Ett annat mål kan vara att förbättra produktiviteten genom att genomföra ett företagsövergripande utbildningsprogram.

Personalens bemanning är också ett fokus för mänskliga resurser. Ett mål att tillgodose personalbehoven kan vara att aktivt rekrytera kvalificerade arbetstagare till organisationen. Du kan också sätta ett mål för att diversifiera dina anställda genom att fokusera på att anställa ett visst antal kvinnor och minoriteter.

Behålla talangerade anställda

Ett av de ofta överlookade målen för småföretag är att se till att begåvade och kompetenta medarbetare är kvar hos företaget. Som företagsägare vet du hur utmanande det kan vara att hitta anställda som överträffar prestationsförväntningarna. När du hittar dessa typer av arbetstagare bör ditt mål vara att behålla dem genom att erbjuda konkurrenskraftiga löner, incitament och en arbetsmiljö som är inkluderande och harmonisk. Att investera i utbildningsprogram som ger dina anställda ytterligare utbildning kan också bidra till att uppnå detta mål.

Fokusera på kundtjänst

Företagsledare fastställer mål som fokuserar på att tillhandahålla kvalitativ kundservice. Dessa mål försöker mäta kundtillfredsställelse med kostnader och övergripande kvalitet på en produkt eller tjänst. Ett kundservicemål kan vara att minska leverans och distributionstid för produkter och tjänster. En annan kan vara att minska antalet och frekvensen av kundens avkastning och klagomål eller för att förbättra svarstiden för klientförfrågningar.

Etablera varumärkesmedvetenhet

I en tid av social media marknadsföring, är många småföretag att finna att varumärkesmarknadsföring är ett annat viktigt mål. Branding handlar om att sälja upplevelsen av din produkt eller tjänst genom att kommunicera med publiken hur ditt företag uppfyller ett behov eller behöver eller gör livet mer bekvämt. Ett varumärkesmål kan vara att öka antalet sociala medier gillar på inflytelserika plattformar som Facebook och YouTube. Ett annat varumärkesmål kan vara att öka medvetenheten i sociala medier genom att analysera en metrisk som besök på webbplatsen.