Spel för organisatoriska färdigheter

Organisationen är nyckeln till en framgångsrik verksamhet. Alla anställda måste kunna se den stora bilden och dissekera den bilden i detaljerade steg och planer. De måste förstå sina roller och hur dessa roller passar in i bolagets större schema som bitar av ett pussel. Om dina anställda har sina egna jobb säkert organiserade kommer färre saker att falla genom sprickorna och ansvaret blir lätt att spåra. Undervisning i denna färdighet kan vara tråkig och tråkig, men det finns roliga sätt att integrera organisatorisk välstånd i ditt företag.

Disposition

Har några tiotals kort upptagna - hälften borde ha bilder på dem, den andra halvan ska ha ord som motsvarar enskilda objekt på bilden. Låt medarbetarna arbeta tillsammans för att skapa en skiss i ord och bilder med informationen. Till exempel, om anställda har en bild av ett hus, ordet pengar, en bild av en bank och ordet husägare, kommer du att se i vilken ordning de tänker på hur de beställer korten. Vissa grupper kan beställa dem bank, pengar, hus, husägare. Andra kan gruppera dem som hus, pengar, bank, husägare. En du bestämmer vilka mönster de tycker, du kan träna dem för att organisera sina tankar och projekt på ett sätt som är till nytta för företaget.

Blindmodellering

Ge en uppsättning block till en grupp anställda. I ett annat rum, ge samma uppsättning block till en person. Den personen måste bygga något ur blocken och skriva exakta riktningar på indexkort när hon går. Varje steg får sitt eget kort, så att folk som följer anvisningarna i ordning kommer att komma med samma objekt i slutet. En gång gjort kommer huvudbyggaren att ge korten till en leveransperson, som kommer att gå korten i andra rummet med gruppen medan de blandas upp. Gruppen måste sedan logiskt beställa anvisningarna, försök sedan sätta modellen ihop. Om byggaren gav tillräckligt med beställer ledtrådar, och laget har bra utarbetande och organisatoriska färdigheter kommer samma objekt att byggas.

Scavenger Hunts

Scavenger hunts är bra aktiviteter för en konvention att övergå till högtalare. Efter lunch, eller en paus, samla anställda i lag och ge dem en lista över saker att hitta. När de hittar dem ska de ta tillbaka dem till sin bas och lägga dem i den ordning som ger dem mest mening. Lagen som hittar vissa objekt först och andra sist kommer att ha nästan konsekvent en annan ordning än de som hittat den andra gruppen av objekt först och den första gruppen senast. När allt har hittats, har de anställda presentera sin order och visa grupperna hur informationen de hade tillgängliga vid den tiden påverkat sina orderbeslut.

Allvarliga spel

"Allvarliga spel" är ett märke av videospel som är gjorda för annat än roligt. Företag använder dem för att driva initiativ, framtänkande, ledarskap och organisation inom verksamheten. De är träningsverktyg. Många har hört talas om spelet "Oregon Trail". Eleverna använder det här spelet för att lära sig historia och geografi. Det var ett av de första seriösa spelen på marknaden. Affärsspel inkluderar Novicraft HRD-spel för Microsoft Windows och CALM, Change Adaptation Learning Model. Dessa spel främjar ledarskap genom att testa och omdefiniera planer och organisationsmodeller i en tävlingsliknande miljö.