Sätt att acceptera mångfald på arbetsplatsen

Företag som är uppriktiga att främja mångfald på arbetsplatsen kommer att anta metoder för rekrytering, utbildning och utveckling av personal som går utöver lagstiftningskraven. Ett uppriktigt engagemang för mångfald kan vara givande. Diverse arbetsgrupper främjar innovation och kreativitet, och de kan hjälpa ett företag att expandera sin kundbas, erkänna unika marknadsmöjligheter och undvika marknadsföringsfel.

Rekrytera mycket

Mångfaldssynta rekryteringsstrategier kommer att öka exponeringen av organisationens jobb och karriärmöjligheter inom ett brett spektrum av samhällen och skildra organisationen som öppen och inkluderande. Skicka jobbmöjligheter på olika kulturella och alternativa livsstilswebbplatser, och annonsera dem på minoritetsspråk och homosexuella, lesbiska, bisexuella och transsexuella riktade publikationer. Delta i ett varierat utbud av karriärmässor, inklusive de som tillgodoser synliga minoriteter och alternativa livsstilssamhällen.

Mångfaldsträning

Mångfaldsträning kan öka medvetenheten, skingra myter och se till att alla anställda har en ordentlig förståelse för organisationens politik och uppför förväntningar, vilket bör begränsa olämpligt humor och nedsättande språk. Korrekt träning är också viktigt för att skapa tydliga kommunikationslinjer och handlingsplaner för anställda som anser att deras rättigheter bryts. Många konsultföretag erbjuder kurser på ett brett utbud av mångfaldsämnen.

Supportgrupper

Medarbetarstödsnätverk kan hjälpa till att upprätthålla en positiv arbetsmiljö för anställda som står inför unika utmaningar på jobbet. Det kommer också att förbättra medarbetarnas behållning. Som Media Corp. 2010 "Best Diversity Employers Competition" lyfts fram, många stora organisationer, inklusive Boeing, Ernst och Young, HSBC, Proctor and Gamble, University of Toronto och University of British Columbia investerar betydande resurser för att utveckla "säker "eller" positiva utrymmen "för etniska minoriteter, homosexuella, lesbiska, bisexuella och transsexuella anställda samt anställda med funktionshinder.

På University of British Columbia, till exempel, anställda frivilligt att få fördjupad utbildning om homosexuella och transsexuella samhällsproblem så att de kan identifieras som personer som är tillgängliga att lyssna på och ge råd till individer som står inför unika utmaningar på kontoret eller klassrummet. Andra organisationer skapar stödgrupper av anställda som regelbundet möter öppenhet och konstruktiv diskussion om arbetsutmaningar.

mentorskap

Skapa ett mentorprogram som parar nya medarbetare från olika bakgrunder med ledande befattningshavare för att lära sig nya färdigheter, ge karriärrådgivning och bygga professionella relationer. Dessa aktiviteter kan få nya medarbetare att känna sig välkomna och stödda, och motivera dem att utföra sin högsta förmåga. Karriärutvecklingsmöjligheter kan vara en angelägenhet för representanter för synliga minoriteter och alternativa livsstilssamhällen, så det är viktigt att de ger en tydlig vision om framsteg, med väldefinierade mål och förväntningar, samt positiva förebilder som inspirerar dem att mötas och övervinna utmaningar.