Arbetsgivarrätt om en anställd kommer att arbeta Hungover

Hangovers är oundvikliga i en arbetsmiljö; du får se en anställd lida av en baksmälla på en eller annan gång. Det blir ett problem när samma anställd ständigt kommer till arbetet i detta tillstånd, vilket resulterar i dålig prestanda och låg produktion. Som småföretagare har du rätt att säga upp arbetstagaren om han kommer till jobbet med en baksmälla, även om det finns andra alternativ.

Alkoholpolitik

För att undvika ständiga substansöverträdelser och för att skydda dig från att betala arbetslöshet om du avslutar en anställd för alkoholbrott, skapa en alkoholpolitik. Policyn ska beskriva vad som är oacceptabelt och mot reglerna om alkohol på arbetsplatsen, inklusive att vara under påverkan eller lida av alkoholens effekter. Förklara följderna för att bryta mot policyen och lämna policyen till alla anställda. För att ytterligare stärka reglerna, håll ett möte med alla anställda och beskriv policyen.

Håll poster

När som helst du misstänker att en anställd upplever en baksmälla, konfronterar du medarbetaren. Närma arbetstagaren på ett vänligt sätt. Försök inte berätta arbetstagaren eller kritisera honom; gör det bara avstånd anställd från dig. Berätta för honom att det verkar som om han är oforts och fråga honom om han har en liten baksmälla. Om han har en bakrus, behåll en skriftlig post som dokumenterar alkoholpolitiken. Be honom att underteckna dokumentet så att du har bevis i händelse av en framtida incident.

Upphävande eller uppsägning

En anställd som kommer i arbete med en baksmälla en gång är inte ett stort problem för de flesta småföretag, och det är något som nästan är säkert att hända. Men upprepade överträdelser kräver disciplinära åtgärder. Du har rätt att upphäva eller säga upp arbetstagaren för oegentligheter om han bryter mot din alkoholpolicy. För att undvika att betala arbetslöshet för den uppsagda arbetstagaren måste du generellt bevisa följande: att du hade en alkoholpolitik som förbjöd medarbetare att komma till jobbet med en baksmälla, att arbetstagaren hörde om policyn och att arbetstagaren faktiskt hade en baksmälla . Att prova en baksmälla är den svåraste delen, varför det är idealiskt att ha en rekord som anger att arbetstagaren hade en baksmälla med medarbetarens underskrift inkluderad.

Medarbetarhjälp

Istället för att avsluta en anställd, överväga att anmäla medarbetaren i ditt företags personalassistansprogram, om det finns en. Medarbetarassistans är reserverad för anställda som hanterar allvarliga problem, såsom missbruk av substanser. Ett personalassistansprogram tjänar två syften. Det hjälper medarbetaren att övervinna sina problem och potentiellt stanna hos ditt företag, och det stärker ditt ärende om du måste säga upp arbetstagaren.