Trakasserier utbildning exempel

Trakasserier täcker något oväntat verbalt eller fysiskt beteende som skapar en fientlig arbetsmiljö, personligen eller genom elektronisk kommunikation. Trakasserier bör innehålla exemplar och lista skyddade egenskaper som ras, ålder, könsidentitet och religion. I ditt företags träningsmaterial måste du tydligt ange vad beteende betraktas som trakasserier, hur man anmäler det, din politik för att skydda mot vedergällning, hur anklagelser undersöks och hur du ger en garanti för korrigerande åtgärder.

Klassrumsutbildning

En form av utbildning är klassrumsinstruktion. Detta är ett bra alternativ när ditt företag lägger en ny policy på plats. Det ska också vara en del av orienteringen för alla nya anställda. Trakasserier i klassrummet kan innefatta dramatisering - till exempel säger en chef en anställd att han kommer att få en kampanj om han slutar ha på sig klänningar till jobbet. Liksom med vilken klassrumsutbildning, kräver detta alternativ associerade att vara borta från sitt skrivbord. Om du bara har några anställda kanske det inte är en idealisk träningsmöjlighet.

Online-utbildning

Online-kurser kan vara det lämpligaste formatet för trakasserier, eftersom aspekter av personliga diskussioner med skyddade egenskaper kan göra människor obehagliga. Varje associerad kan genomgå utbildning på nätet ensamma och en i taget snarare än i en levande gruppinställning. Online-utbildning är ett bra format för att undervisa steg för steg rapporteringsförfaranden. Du kanske har kollegor öva på att fylla i en trakasserierapport så att de blir bekanta med den begärda informationen.

Handbok för anställda

Medarbetarhandboken bör innehålla ditt företags fullständiga trakasserier, som bör innehålla en lista över skyddade egenskaper, rapporteringsförfaranden, förebyggande av förföljelse, utredning och korrigerande åtgärder. Detta kan vara i pappersformat eller på företagets hemsida. Medarbetarhandboken är också ett bra ställe att lista oacceptabla saker att visa i personliga arbetsytor och hur utredningar i anklagelser utförs. Lista kontakter både internt och utanför din organisation där samarbetspartner kan söka hjälp i trakasserier.

bedömning

När anställda har blivit lärda om ditt företags policy ska trakasseringsutvärderingen kompletteras efter träning såväl som regelbundet i hela företaget, så att du kan avgöra om det lärande du förväntade dig inträffat och om anställda behåller informationen. Bedömningar ska sparas i personalresursfiler för att bevisa att medarbetarna har en övergripande förståelse för ditt företags policy om eventuella trakasserier ska uppstå.