Vad är vägt genomsnittligt utslag?

Attrition är viktigt för små och stora företag eftersom de investerar betydande resurser vid rekrytering och utbildning av sina anställda. Avgång av nyckelpersoner kan påverka scheman och intäkter eftersom det tar tid att träna nya anställda, och avgående anställda kan ta kunder och andra anställda med sig. Viktad genomsnittlig avgång tar hänsyn till slitningsgraden under flera mätperioder.

Nötning

Avgångshastigheten är antalet anställda som lämnar under en mätperiod dividerad med summan av anställda vid utgången av föregående period och hälften av antalet anställda som anställts under perioden, vilket förutsätter att de flesta nya anställda går med i mitten av perioden. Det innebär att om ett litet företag normalt rekryterar på hösten, ska det dela upp antalet nya rekryter med fyra, förutsatt att ett 1 oktober startdatum. Till exempel, om en restaurang hade nio anställda vid utgången av föregående år, började två nya medarbetare den 1 juli och en anställd avgick för att starta ett annat jobb. Avslutningsgraden är 1 dividerad med [9 plus (2 dividerat med 2) ], vilket är 0, 1 eller 10 procent.

Viktad genomsnittlig nedslagning

Den viktade genomsnittliga slitningsgraden använder slitningsformeln vid dess kärna, förutom att det summerar täljaren och nämnaren över flera mätperioder. En alternativ formel för den viktade genomsnittliga slitningen är att ersätta nämnaren i den ursprungliga slitningsformeln med summan av de anställda vid slutet av en period och slitningen under en period. Till exempel, om en liten restaurang har 10, 15 och 12 anställda för sina tre första på varandra följande år och slitningen är 2, 1 och 1 i vart och ett av dessa år, är det viktiga genomsnittliga slaget lika med (2 plus 1 plus 1) uppdelad med summan av 10 plus 2, 15 plus 1 och 12 plus 1. Detta förenklar till 4 dividerat med (12 plus 16 plus 13), vilket är 0, 0975 eller 9, 75 procent.

Betydelse

Trenden i slitningshastigheter är viktigare än några enskilda nummer. En stigande trend kan indikera underliggande personalfrågor, till exempel stressiga arbetsförhållanden, otillräcklig tillsyn och kompensationspaket som inte är konkurrenskraftiga. Engångshändelser kan också ta hänsyn till spikar i avgångshastigheten, såsom företagsstrukturering eller ett ovanligt stort antal pensioneringar. Högre avgång kan leda till högre rekryteringskostnader och förlorade möjligheter eftersom produktutvecklingen faller bakom schemat på grund av otillräcklig erfaren personal. En fallande trend är vanligtvis en bra indikator, speciellt om den jämförs positivt med industrins avgångshastigheter.

strategier

Attrition uppstår på grund av hanterbara faktorer, såsom missnöje på jobbet, och omanagliga faktorer, såsom pension, familjesjuka och spousalflyttning. Småföretagare kan göra något om hanterbara faktorer, till exempel att anställa kvalificerade personer som kan passa in i företagskulturen, konkurrenskraftiga kompensationsstrukturer, flexibla scheman som gör att anställda kan balansera arbete och familj och utmanande karriärvägar.