Hur HR kan lägga till ökade intäkter

Många småföretag har inte egna HR-avdelningar eftersom de kostar pengar att springa, och HR är inte en avdelning som genererar intäkter. En HR-avdelning kan dock leda till kostnadsbesparingar för företag som bestämmer att en intern HR-avdelning ger en avkastning på investeringen. Även om HR inte ökar intäkterna, kan vissa HR-funktioner spara ett litet företag en stor summa pengar. Med andra ord, HR ökar inte intäkterna, men det kan lägga till botten genom kostnadsbesparande åtgärder.

Hyresbeslut

Att göra kloka anställningsbeslut är inte ett extra ansvar för HR eller för olika avdelningshyresförvaltare. Att välja rätt kandidat betyder emellertid inte bara att välja någon att fylla i en omedelbar ledig tjänst - det innebär också att välja kandidater som visar en viss entusiasm om jobbet, vilket HR-experter ofta hänvisar till som anställningsansvar. Förlovning kan översättas till högre vinst för organisationer, eftersom anställda som är fullt engagerade kan vara mer produktiva. Enligt en Bloomberg Businessweek artikel med titeln "Employee Engagement - vad det är och varför du behöver det" kan engagemang få en påtaglig inverkan på vinsten. I 2009 års artikel rapporteras att "företag med engagerade medarbetare ökade rörelseresultatet med 19 procent jämfört med företag med den lägsta andelen engagerade medarbetare, vilket såg rörelseresultatet med 33 procent."

Omsättning

Omsättningen är dyr, särskilt för småföretag. Beräkna kostnaderna i samband med uppsägningar, personaltid som krävs för att förklara fortsättning av förmåner till avgående anställda och till synes obetydliga kostnader som överföring av nycklar, omkonfigurering av lösenord och insamling av en anställds emblem. Kostnaderna lägger till. När HR minskar omsättningen bidrar besparingarna enormt, vilket bidrar till bolagets intäkter. Enligt Joyce Gioia, VD för Employer of Choice International, "Det finns ett direkt samband mellan anställdas engagemang och bottom-line lönsamhet. Varför? Eftersom arbetets omsättning är dyr. Det kostar organisationer miljarder dollar varje år att förlora värderade anställda. är glada och uppfyllda, de har ingen anledning att överväga att lämna. " Anställdas engagemang, som erhålls genom kloka anställningsbeslut, lönar sig för att minska omsättningen.

Anställningsrelationer

Baserat på några av de mycket publicerade bosättningarna av anställningsdiskrimineringsärenden kan bara en sju siffror för en rättegång få ett litet företag att förlamna. Ett anställningsrelaterat program mildrar de potentiella risker som företagen står inför om de blir involverade i rättstvister mot orättvisa anställningsformer. Ett effektivt anställningsrelaterat program innehåller åtgärder för att lösa anställdas problem, utse en HR-personal som är särskilt utbildad för att undersöka klagomål och medling för att återställa arbetsplatsen till en helt fungerande maskin som ger intäkter.

outsourcing

Beslutet att outsourca HR-funktioner kan öka intäkterna för småföretag genom betydande kostnadsbesparingar. Många företag som småföretag outsourcer sina HR-funktioner specialiserar sig på att möta företagens behov med bara en handfull anställda. Dessutom är professionella arbetsgivarorganisationer eller PEOs en form av outsourcingföretag som kan hantera alla arbetsgivarens HR-funktioner. Outsourcing eller engagemang med en PEO sparar pengar eftersom avgifterna vanligtvis är mindre än kostnaden för att anställa en heltidsanställd HR-expert. Small Business Efficiency Act, introducerad av kongresserna Mike Thompson och Kevin Brady försökte lägga till skydd för småföretag och större ansvar för PEOs, vilket skulle förbättra effektiviteten i alla delar.