Skillnader och konflikter i mångfald

När alla försöker arbeta tillsammans, kan det vara en utmaning att hitta en gemensam plattform. Men för att vara en framgångsrik organisation, fungerar bra som ett lag är ett måste. Medan Amerikas kulturellt varierande arbetskraft har styrka på grund av alla åsikter och perspektiv som olika människor tar med sig till sina organisationer, kan skillnader ibland orsaka luckor, frustrationer och konflikter. Nyckeln är naturligtvis att hitta sätt att övervinna dessa utmaningar.

Fördomar

Tyvärr har människor sina fördomar och fördomar om olika raser och etniska grupper. Ibland håller de sina åsikter för sig själva, men ibland låter de dem glida genom sina ord eller beteende. I vissa fall kan även skämt komma över fel och skapa brott. Många företag har mångsidig utbildning för att hantera sådana situationer och beteenden. Dessutom är det viktigt att inse att fördomar löper i alla riktningar. Många gånger har minoritetsgrupper fördomar och stereotyper av sig själv - inklusive några om andra minoriteter.

Kulturella luckor

Amerika är full av både amerikanska födda och invandrare med många olika etniska bakgrunder. De kommer med olika perspektiv, sociala stilar, tillvägagångssätt, sinnen av anständighet och kommunikationsstilar. När kulturerna blandar sig på arbetsplatsen kan anställda och chefer bli frustrerade när kommunikationen blir svår eller när sociala stilar inte blandas enkelt med företagets kultur. Olika kulturer kan vara mer eller mindre avskilda till auktoritet eller ha högre eller mindre grad av självständighet på arbetsplatsen, vilket kan skilja sig från företagets behov. Upplösning kräver ofta öppna utbyten och en process för inlärning av anställda, medarbetare och chefer. Alla behöver förstå och respektera andras perspektiv för att hitta en fungerande gemensam grund.

Språk

Mångfald ger ofta människor vars första språk inte är engelska. I vissa fall kan språk vara ett verkligt hinder för att göra ett jobb och en anställd måste hjälpas för att förbättra sina språkkunskaper. Från en annan vinkel, när någon talar engelska bra, kan det vara lätt att glömma det är inte inbyggt för dem. Lag måste vara försiktiga med slang och colloquialism som icke-modersmålare kanske inte förstår. På samma sätt, på tvåspråkiga arbetsplatser, måste anställda vara försiktiga att inte säga något på ett språk som de inte skulle säga i en annan. Det kan vara skadligt och respektlöst om ett andraspråk blir en "kod" för att hålla medarbetare från att förstå samtal.

Religion

Amerika är fyllt med alla slags religioner och valörer. Människor förstår inte alltid varandras trossystem, vilket kan leda till stereotyper och fördomar som skapar ont och till och med juridiskt ansvar om de läcker ut på arbetsplatsen. Federal och Texas lagar förbjuder hyra och arbetsplats diskriminering, inklusive trakasserier och ojämlik behandling. Arbetsgivare kan möta allvarliga påföljder från Equal Employment Opportunity Commission och Texas Workforce Commission när konflikter som bygger på religion uppstår.

Kön

Medan civilrättslagen av 1964 och likalönelagen lagligen förbjuder diskriminering av kvinnor i anställning och arbetsplats har sociala inställningar tagit längre tid att förändras. Men någons sexistiska attityd kan kosta hans företag mycket pengar och plågor om EEOC eller Texas Workforce Commission blir involverade. Företag kan också möta civilrättsliga drag för diskriminering och sexuella trakasserier. Smarta arbetsgivare har inte bara politik för sexuella trakasserier och könsdiskriminering, utan också utbildning i dessa frågor för att säkerställa en respektfull och bekväm arbetsplats där alla känner sig värda och har lika möjligheter.