Den vertikala strukturen Vs. Den horisontella strukturen i en organisation

Hur du organiserar förvaltningen av ditt lilla företag har en enorm effekt på framtida tillväxt, hur du interagerar med dina kunder och den övergripande kulturen i ditt lilla företag. De flesta småföretag börjar med en horisontell struktur, men de bör överväga att implementera vertikal struktur om de hoppas kunna konkurrera på den globala marknaden enligt LearnManagement2.com.

Identifiering

Vertikalt strukturerade eller "långa" företag har en ledning, vanligtvis med en VD överst beslutande och sedan delegera myndighet till lägre nivå chefer, enligt AllBusiness.com.

Horisontell, även kallad platt, företag har nästan ingen mellanledare - vilket innebär att chefer på hög nivå hanterar de dagliga uppgifterna och brukar interagera med kunder och personal på frontlinjen personligen.

Betydelse

De flesta nya företag och småföretag väljer ett horisontellt arrangerat företag eftersom de har en begränsad mängd anställda, enligt Purdue University Department of Agricultural Economics. Småföretag tenderar att vara mer intima, och bristen på en stor arbetskraft betyder att ledarstilar är mer informella än formella. Dessutom kan småföretag inte ens ha resurser att anställa någon mellanhantering.

fördelar

Företag med en hög organisationsstruktur är bättre att ange uppgifter till anställda eller avdelningar inom företaget, har väldefinierat ansvar för medarbetare, och är i allmänhet lättare att hantera enligt Praktisk Förvaltning.

Horisontellt strukturerade företag tenderar att ha den bästa medarbetarens moral eftersom det finns mindre byråkrati när man hanterar problem. Det kostar också mindre att driva ett horisontellt företag eftersom chefer kostar mer än rank-and-file-anställda.

nackdelar

Vertikala företag är beroende av en stark ledare högst upp. Svag övre ledning innebär att varje successiv hierarkisk struktur kommer att bli frustrerad av överlägsen fattig beslutsfattande. Dessutom saknar höga företag insynen i ett horisontellt företag eftersom varje lager förstör informationen mer och mer.

Horisontella företag är mycket svårare att genomföra än vertikala företag, särskilt när verksamheten växer, eftersom verksamheten måste främja en sammanslagningskultur. Anställda kan vara mindre säkra på sina roller och ansvar inom företaget, och projektledare kan bli frustrerade av sin bristande auktoritet.

potential

Frank Ostroff, författare till "The Horizontal Organization", tror att företagen kommer att bli mer horisontella än vertikala när världen globaliseras, eftersom kunderna kommer att kräva snabba svarstider och bättre service - två saker som horisontella företag pryder. Inget företag bör dock ha en strikt horisontell eller vertikal struktur, utan snarare bör genomföra det bästa av båda världarna.