Värdet av kulturskillnaden på arbetsplatsen

En fråga som du kanske måste ta itu med om du väljer att anställa andra i ditt lilla företag är behovet av att skapa och främja en mångsidig arbetsmiljö. Att visa anställda att du uppskattar kulturella skillnader på arbetsplatsen kan visa sig fördelaktigt för ditt företag på ett antal mätbara sätt.

Identifiering

Enligt Clifford Geertz är en välkänd antropolog definierad som ett "historiskt överfört mönster av betydelser som är förkroppsligade med symboler ... genom vilka män kan kommunicera, fortsätta och utveckla sin egen kunskap om och attityder till livet". Kulturella skillnader på arbetsplatsen innebär individer eller grupper som råkar komma från olika kulturer. Dessa skillnader kan skapa konflikter och missförstånd på arbetsplatsen som leder till produktivitetsproblem.

typer

Även om många människor gemensamt associerar kulturella skillnader med ras eller religion, expanderar frågan utöver dessa två faktorer. En kulturell skillnad kan uppstå mellan människor som väljer att klä sig annorlunda än andra, eller som har värderingar som andra uppfattar som ovanliga. Kulturella skillnader kan också referera till sexuell läggning eller till och med de olika livsstilerna hos gifta och ensamma människor.

oro

Att värdera kulturell mångfald på kontoret kan bidra till att öka moralen och produktiviteten i verksamheten, särskilt för parter som kan känna att de skiljer sig från majoriteten av arbetskraften på något sätt. Om en värdefull arbetare känner sig lätt eller bortse från företaget på grund av kulturella skillnader och inte har stöd, kan det få henne att kopplas från jobbet och så småningom välja att lämna företaget. Omfattande kulturella skillnader är också fördelaktiga för ett företag med en mångfaldig uppsättning kunder.

överväganden

Trots att mångsidighetsutbildningar är ett steg i rätt riktning för små företag som vill främja en hälsosam arbetsmiljö, konstaterade en studie från University of Arizona forskare att de flesta program är ineffektiva när det gäller att skapa en jämnare arbetsmiljö i företagen . Faktum är att antalet kvinnor och minoriteter hos företag i toppledningen faktiskt sjönk. Detta kan bero på dåligt genomförande av dessa program och brist på uppföljning från företaget. Så om du är seriös om att värdera kulturella skillnader i ditt kontor, hyr en professionell med en beprövad rekord för att förbättra miljön hos företag som din.

Expert Insight

Konsulten Xavier Coll diskuterade vikten av att värdera kulturella skillnader i hans tidning som publicerades i "The Psychiatric" Bulletin 1998. Han säger, "Skam övergår fortfarande till vår brist på medvetenhet om ras och kulturella skillnader" och säger vidare att "genom att vara medveten om dessa skillnader kan vi spara oss en smärtsam kamp ... "