Diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen

Ett antal federala, statliga och kommunala lagar förbjuder diskriminering på arbetsplatsen. I vissa fall är arbetsgivare och anställda inte medvetna om dessa regler. Det finns också fall där arbetsgivare och anställda är medvetna om att diskriminering är olaglig verksamhet. Diskriminering på arbetsplatsen kan emellertid kontrolleras och elimineras så småningom när den erkänns och hanteras av mänskliga resurser ledarskap.

Vad är diskriminering

Diskriminering uppstår när en person eller en grupp människor utsätts för orättvis behandling baserat på faktorer som ras, färg, kön, nationellt ursprung, religion, ålder, sexuell läggning, funktionshinder, etnicitet eller veteranstatus. Flera federala lagar gäller varje typ av diskriminering. Avdelning VII i Civil Rights Act av 1964 är en av de mest omfattande lagar som förbjuder diskriminering på arbetsplatsen. US Equal Employment Opportunity Commission tillämpar avdelning VII, liksom andra lagar som behandlar diskriminerande behandling. Statliga människorättskommissioner som adresserar stadgar på statsnivå förbjuder orättvisa anställningsförfaranden.

Diskriminering som förekommer på arbetsplatsen

Med tanke på antalet klagomål, rättegångar och medling avseende diskriminering på arbetsplatsen finns det oändliga exempel för att illustrera hur diskriminering sker på jobbet. Antag att det finns åtta ingenjörer anställda av ett företag; Det finns sex manliga ingenjörer och två kvinnliga ingenjörer. Alla har identiska kvalifikationer och referenser. De sex männa betalas 50 000 dollar per år och berättigar till en ökning på 5 procent varje år om deras prestationsbedömning visar tillfredsställande prestanda. De två kvinnorna betalas 48 000 dollar per år och är berättigade till en ökning med 3 procent om deras prestationsbetyg anger överlägsen prestanda.

Beviljas, det här är ett otroligt exempel på diskriminering på arbetsplatsen, men det hjälper till att måla en bild av diskriminering och hur den fortsätter i affärer. I detta fall behandlas kvinnliga ingenjörer tydligt på olika sätt, baserat på kön. Detta exempel strider mot flera federala lagar: Avdelning VII i Civil Rights Act, lagen om lika lön från 1963 och Lilly Ledbetter Fair Pay Act från 2009.

Trakasserier som förekommer på arbetsplatsen

När det diskriminerande beteendet överstiger det att engagera sig i orättvisa anställningsformer och eskalerar till beteende som är verbalt och fysiskt missbrukande betraktas det som trakasserier. Många fall av diskriminering på arbetsmarknaden innehåller också klagomål om en "fientlig arbetsmiljö". En fientlig arbetsmiljö skapas när offret för diskriminering behandlas på ett sätt som gör det svårt eller omöjligt att utföra sina arbetsuppgifter.

Texas State Anti-Discrimination Laws

Avsnitt 21.051 i Texas Labour Code säger "En arbetsgivare begår en olaglig anställningspraxis om på grund av ras, färg, handikapp, religion, kön, nationellt ursprung eller ålder arbetsgivaren: (1) misslyckas eller vägrar att anställa en person, utsläpp individ, eller diskriminerar på annat sätt mot en individ i samband med ersättning eller villkoren eller anställningsvillkoren eller (2) gränser, segregerar eller klassificerar en anställd eller ansöker om anställning på ett sätt som skulle beröva eller tendera att beröva en enskild anställd möjlighet eller på annat sätt påverka en anställds ställning. "

Texas Workforce Commission Civil Rights Division verkställer statens lagar och undersöker klagomål som lämnas av anställda som anser att de har utsatts för diskriminering.

överväganden

Det kommer aldrig att bli ett botemedel mot diskriminering. Arbetsgivare kan dock utbilda anställda om olagligheten av diskriminerande behandling. En förståelse för skillnader i ras, kultur, kön, nationellt ursprung och andra faktorer som skiljer sig från yrkeskvalifikationer kommer att bidra till att förebygga vissa fall av diskriminering. En arbetsgivarens ansvar är att tillhandahålla en säker arbetsplats, fri från trakasserier och diskriminering.