EEO Concepts

Principen om lika anställningstillfälle, eller EEO, är fastställd i flera federala lagar och i statlig lagstiftning. Det skyddar arbetssökande och anställda från diskriminering på grund av ras, färg, nationellt ursprung, kön, religion, funktionshinder, ålder och genetik. EEO: s grundläggande begrepp omfattar både anställningsfasen och behandlingen av anställda när de har jobb. Företagen har ett ansvar att hantera sökande och anställda rättvist och för att säkerställa att personalen följer motsvarande EEO-riktlinjer. Småföretag kan fortfarande visa compliance även om deras lilla personal inte är lika olika som arbetskraft i stora företag.

Lika tillgång

Begreppet lika tillgång till anställning inom ramen för EEO gäller för arbetssökande. Arbetsgivare får inte föredra kandidater utifrån de åtta kännetecknen för vilka EEO förbjuder diskriminering. Lika tillgång innebär att varken sökandet efter kandidater eller utvärderingskriterierna kan gynna särskilda grupper. Om en arbetsgivare hävdar att han uppfyller EEO, men upprätthåller en arbetskraft som inte speglar den olika befolkningen i stort, kan han behöva visa att hans anställningsförfaranden inte är diskriminerande.

Lika fördelar

När företag har accepterat en anställningsansökan kan den inte använda någon av de åtta icke-diskrimineringsegenskaperna för att tilldela högre löner eller andra förmåner till anställda. Alla anställda måste behandlas lika. Företagen kan bara tilldela marknadsföring, förmåner och lönehöjningar baserade på neutrala faktorer som prestanda, framgångsrikt samarbete med andra arbetstagare eller projektets slutförande. Företagen måste utvärdera sina kriterier för tilldelning av förmåner och kunna visa att de inte diskriminerar.

Likvärdig behandling

Företagen måste se till att alla anställda får lika behandling oberoende av de egenskaper för vilka diskriminering är förbjuden. Detta inkluderar rättvisa utvärderingsprocedurer, lika disciplinära åtgärder och icke-diskriminerande riktlinjer för verksamheten. Företaget måste framställa dokumentation om att det har följt icke-diskriminerande riktlinjer. Dessutom säkerställer det att all personal följer riktlinjerna. När resultaten visar att en viss grupp är ett orättvist mål måste företaget anpassa sin dokumentation och praxis.

Ansvar

Det är företagets ansvar att säkerställa tillämpningen av lika möjligheter till sysselsättningsmöjligheter under hela sin verksamhet. Vissa företag försöker undvika vissa aspekter av diskriminering genom att inte begära eller inkludera information om vissa sökandes egenskaper i arbetsansökningar. Andra företag syftar till icke-diskriminerande resultat genom att söka sökande som återspeglar mångfalden i befolkningen från vilken de kommer. Om deras arbetskraft inte är olikartad - eller om ersättning, disciplin eller andra faktorer tyder på möjlig diskriminering - är det företagets ansvar att visa att det inte faktiskt diskriminerar.