Mångfaldsträning på arbetsplatsen

Globaliseringen av den moderna arbetsplatsen och tekniska framsteg har resulterat i företag med starkt diversifierad arbetskraft. Kulturella hinder kan ibland hindra relationerna från kollegor från så olika bakgrund, men olika arbetsplatser kan hjälpa till att underlätta dessa relationer och påpeka de gemensamma förhållanden som finns i varje arbetsgrupp.

Spindelnät

Trots att det kommer från olika bakgrunder har många människor delat med liknande erfarenheter som växer upp. En träningsaktivitet som syftar till att påpeka detta är ett spel som Top 7 Business kallar "Spider Web". Under matchen bildar alla anställda en cirkel och en person lämnas en boll av garn. Den personen delar en pinsam berättelse om sig själv från sitt förflutna och kastar sedan garnet till någon på motsatta sidan av cirkeln medan han fortfarande håller sig på änden. När alla har tagit en tur, kommer gruppen att se hur de alla är kopplade av garnet och genom sina gemensamma erfarenheter.

Blå ögon / Bruna ögon

Känd av diversitets tränare Jane Elliot, tränaren Blue Eyes / Brown Eyes kräver att en personalstyrka delas upp i två grupper baserade på ögonfärg. Under några timmar måste handledare gynna en grupp samtidigt som de muterar och förnekar privilegier åt den andra gruppen. Denna aktivitet försöker visa alla att diskriminering ofta bygger helt enkelt på godtyckliga faktorer och syftar också till att införa en känsla av empati på arbetsplatsen.

Mångfald Bingo

Ett sätt att framhäva hur olik en arbetsplats är, kommer i form av en träningsaktivitet som Mercer University refererar till som "Diversity Bingo". En bingo-typ scorecard ska ges till varje anställd och varje kvadrat bör bestå av uttalanden som "en person som talar mer än ett språk" eller "en person som är judisk". Varje anställd måste cirkulera genom arbetsplatsen och försöka få underskrift av en person till vilken ett uttalande gäller. Efter en förutbestämd tid bör gruppen diskutera ämnen som vilka rutor som var enklast att fylla och vilka initiala uppfattningar de hade om varandra visades fel under matchen.

Diversitet Jeopardy

För att lyfta fram hur mycket varje anställd känner till en viss kultur eller etnisk grupp och vilken typ av vidareutbildning som behövs i framtiden, föreslår företagsledare en aktivitet som efterliknar den populära "Jeopardy" TV-spelprogrammet. Anställda bör delas upp i två lag och kategoriämnen ska koncentrera sig på välkända mångfaldsfrågor som till exempel fakta om Black History Month. Liksom tv-serien ges varje fråga en poängvärde och laget med flest poäng vinner.